Возможен ли договор с самозанятым — бывшим работником

В статье рассмотрен относительно редкий случай, когда в качестве контрагента самозанятого выступает ИП, который является учредителем ООО, в котором ранее работал самозанятый. Вопрос, на который мы ищем ответ, такой: может ли ИП заключить договор с самозанятым, бывшим работником ООО.

Законом о самозанятых установлена вполне конкретная норма, в соответствии с которой самозанятый, использующий режим налога на профессиональный доход (НПД), не может оказывать услуги (выполнять работы) в случаях, если заказчиком таких услуг (работ) является работодатель самозанятого или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.

Если говорить более точно, то полного запрета на оказание услуг (работ) работодателю нет. Гражданин может это делать, но в этом случае он не может применять режим НПД, то есть он не может находиться в статусе самозанятого. Вместо НПД с полученных по таким сделкам доходов гражданин должен уплачивать НДФЛ.

Может ли самозанятый оказывать услуги бывшему работодателю

Если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то можно найти следующее определение работодателя: работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Данное определение недвусмысленно свидетельствует о том, что учредители юридического лица не являются работодателями. Поэтому ИП, являющийся учредителем ООО, не может выступать в качестве работодателя для лиц, являющихся работниками ООО.

В связи с вышеизложенным можно однозначно отметить, что ИП, являющийся учредителем ООО, может заключать гражданско-правовые договоры с самозанятым, не только являвшимся работником этого ООО, но и являющимся работником ООО в момент заключения договора.

В заключение отметим, что самозанятые, применяющие специальный налоговый режим НПД, могут оказывать услуги гражданско-правового характера как физическим лицам, так и юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям с учетом требований закона о самозанятых.