Образец трудового договора ИП с работником

Прием на работу к индивидуальному предпринимателю имеет свои особенности. Эти особенности так или иначе отражаются в трудовом договоре с между ИП и наемным работником.

В статье представлены два образца трудового договора. Образец договора для общего случая и образец для случая, когда ИП относится к субъектам малого предпринимательства.

Договор с ИП в общем случае

При принятии на работу наемного работника ИП должен заключить с ним трудовой договор.

В трудовой договор стороны (наемный работник и ИП) должны обязательно включить все существенные для них условия. Стороны трудового договора могут в договор условия о режиме работы, порядке предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, другие условия.

Но на некоторые условия трудового договора существуют законодательно установленные требования. Например, продолжительность рабочей недели не может быть больше, а количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска — меньше, чем это установлено Трудовым кодексом РФ.

ИП обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи за работников, представлять в ПФР сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, вести на каждого работника трудовые книжки (за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом), формировать и передавать в ПФР сведения об их трудовой деятельности.

Представленный образец трудового договора между наемным работником и ИП содержит все необходимые условия для договоров этого вида и может быть использован в качестве основы для составления реальных трудовых договоров.

Договор с ИП — микропредприятием

Так же как и в общем случае в такой договор стороны должны включить все существенные для них условия.

Однако если ИП отнесен к микропредприятиям, то он должен при заключении с работниками трудовых договоров соблюдать ряд дополнительных требований.

Напомним, что ИП относится к микропредприятиям, если имеет численность работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20 человек).

В частности, если такой ИП не принимает (полностью или частично) локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, то он должен предусмотреть и включить в текст трудового договора условия, касающиеся вопросов, которые должны быть регламентированы названными локальными нормативными актами.

Для ИП, относящимся к микропредприятиям, предусмотрена типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858.

При заключении трудового договора по типовой форме (образцу) пункты, не применимые в отношении конкретного работника, могут быть исключены. Это касается пунктов, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также некоторых пунктов, прокомментированных ниже.

Комментарии к пунктам типовой формы трудового договора:

1. Пункты 9.1.8 и 9.1.10 заполняются при наличии трудовой книжки.

2. Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

3. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

4. Пункты 23 — 26 не применяются к дистанционным работникам.

5. Пункт 27 применяется к работникам — иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

6. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:

  • о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
  • о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
  • о виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
  • реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Если же ИП, относящийся к микропредприятиям, не отказывается принимать локальные нормативные акты, то ему необязательно заключать трудовые договоры на основе упомянутой выше типовой формы.

Что надо иметь в виду предпринимателю

Если ИП в нарушение Трудового кодекса РФ не заключил с работником трудовой договор в письменной форме, то есть вероятность, что при возникновении спора суд признает сложившиеся отношения трудовыми, а трудовой договор — заключенным.

Суд также может расценить бездействие работодателя как злоупотребление правом, если в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок с работником, фактически допущенным к работе, письменный трудовой договор не заключен вопреки его намерению оформить такой договор.

ИП, который перестает считаться микропредприятием, не позднее четырех месяцев с даты внесения изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (размещения информации об изменениях в сети Интернет согласно законодательству РФ о налогах и сборах) должен перейти к регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе трудового законодательства без учета особенностей, установленных для микропредприятий.