Особенности ученического договора

Ученический договор может заключаться как с действующим работником организации, так и с будущим работником. Об особенностях такого договора вы узнаете из статьи. Также вы сможете ознакомиться с образцами ученического договора.

Общая информация об ученическом договоре

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с уже работающим сотрудником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Если договор заключается с работником организации, то этот договор является дополнительным к трудовому договору.

Сказанное выше означает, что существует два вида ученического договора.

В договоре первого вида одной из сторон выступает лицо, ищущее работу и желающее получить соответствующее образование с целью приобретения определенной квалификации. В этом случае между работодателем и указанным лицом заключается ученический договор, по окончании которого гражданин принимается на работу к работодателю, выступающему стороной ученического договора. В этом случае в ученическом договоре должна быть установлена обязанность лица, получившего образование, проработать по трудовому договору с данным работодателем в соответствии с полученной квалификацией в течение срока, определенного в договоре.

В договоре второго вида одной из сторон является работник, уже состоящий в трудовых отношениях с работодателем. В этом случае ученический договор на получение образования является дополнительным к трудовому договору.

Договор второго вида в свою очередь предусматривает два способа получения образования, а именно, без отрыва от работы или с отрывом от работы. Работнику, проходящему обучение без отрыва от работы, может быть установлено неполное рабочее время, что способствует повышению эффективности приобретения новых знаний и освоения необходимых приемов и навыков работы.

В какой форме заключается договор

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательную письменную форму ученического договора, который составляется в двух экземплярах.

Обращаем внимание на то, что типовая форма ученического договора в соответствующих нормативных правовых актах не предусмотрена, поэтому он составляется в произвольной форме с учетом требований, предусмотренных Трудовым кодексом. Каждый экземпляр подписывается сторонами ученического договора. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается обучающемуся.

В случае, когда такой договор заключается с работником, он является дополнительным к трудовому договору. В связи с этим рекомендуется, чтобы на экземпляре ученического договора, который хранится у работодателя, как и на экземпляре трудового договора, стояла подпись работника, подтверждающая получение второго экземпляра.

Договор, заключаемый с лицом, ищущим работу, по идее должен быть оформлен аналогично.

Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возместить затраты, понесенные в связи с ученичеством. В указанном случае у работника (лица, ищущего работу) не возникает обязанности проработать у данного работодателя в течение определенного срока после окончания обучения.

Содержание ученического договора

Обязательные требования к содержанию ученического договора независимо от его вида, характера и правовой природы, также установлены Трудовым кодексом РФ.

Прежде всего, в ученический договор обязательно включаются определенные сведения о сторонах. Так, в ученическом договоре должны быть указаны:

  • наименование работодателя, а также ФИО и должность представителя работодателя, обладающего полномочиями подписания договора;
  • ФИО отчество лица, желающего заключить ученический договор, и сведения о документах, удостоверяющих его личность.

Обязательными условиями ученического договора являются:

а) указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Ее наименование целесообразно давать в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, либо учитывать положения определенных профессиональных стандартов;

б) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с ученическим договором. Это означает создание необходимых условий для освоения учеником в полном объеме образовательной программы, предусматривающей получение необходимых знаний, умений, навыков и компетенции и завершающейся итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена;

в) обязанность лица пройти обучение в соответствии с образовательной программой. В случае успешного завершения обучения с лицом, получившим образование, должен быть заключен трудовой договор либо изменен прежний трудовой договор, в котором среди прочего предусматривается обязательство отработать в течение определенного срока в соответствии с полученной квалификацией;

г) указание конкретного срока обучения;

д) определение размера оплаты в период ученичества.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре. Следовательно, определение в ученическом договоре даты его вступления в силу является обязательным.

В ученическом договоре могут быть предусмотрены и иные условия, включаемые в него по соглашению сторон. К числу таких условий можно отнести расписание теоретических и практических занятий, улучшение социально-бытовых условий ученика и т.д.

Ученический договор после его заключения может быть изменен только по соглашению сторон. Соответствующие изменения оформляют дополнительным соглашением к ученическому договору, составленным в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).

Образец ученического договора

Напомним, что работодатель может направить на обучение как штатного работника, так и будущего работника. В этом случае он должен заключить соответствующий ученический договор.

Как мы уже упоминали выше, существует два вида договора, в зависимости от того, кто, кроме работодателя, является второй стороной договора. Эти виды договоров несколько отличаются друг от друга своим содержанием.

По-крупному эти ученические договоры отличаются следующим:
— в договоре с работником должны обязательно быть условия об оплате работнику времени обучения;
— договор с будущим работником должен включать условия об обязанности работодателя принять обучающегося на работу после обучения и об обязанности лица, завершившего обучение, отработать у работодателя определенный срок.

Договоры могут содержать и другие условия, отражающие особенности договора соответствующего вида.

Рассмотрим образцы договоров.

С образцом ученического договора с работником можно ознакомиться здесь. Текст договора содержит все существенные условия, а также другие условия, отражающие особенности именно обучения штатного работника.

С образцом договора об обучении с соискателем (будущим работником) можно ознакомиться здесь. Текст договора отражает то обстоятельство, что обучающийся еще не является работником, а также содержит условие о последующей отработке.