Что должен содержать трудовой договор

Трудовой договор должен обязательно включать сведения и условия, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в договор можно включить дополнительные условия, не ухудшающие положение работника.

Сведения, включаемые в договор

В текст трудового договора обязательно надо включать сведения, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Так в договоре должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • место и дата заключения договора.

Реквизиты работника в договоре, как правило, приводятся после описания его условий. Указываются фамилия, имя, отчество, а также сведения о документе, удостоверяющем личность, а именно, его наименование, серия и номер, дата выдачи, срок действия (при наличии), выдавший орган. Указывается также адрес регистрации работника. Если он проживает не по адресу регистрации, приводится адрес его фактического проживания.

Какие реквизиты работодателя должны содержаться в трудовом договоре? В перечень реквизитов работодателя в соответствующем разделе договора (в конце его текста), как правило, включаются сведения, которые определены статьёй 57 Трудового кодекса РФ. В частности, если работодателем является юридическое лицо, указываются его наименование, ИНН, фамилия, имя, отчество, должность лица, заключающего договор от имени работодателя. На практике в реквизиты работодателя в договоре обычно включается место его нахождения.

Основные условия трудового договора

Условия, которые включаются в трудовое соглашение, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательными для внесения в договор являются следующие условия:

1. место работы, а если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения.

Отметим, что необходимо различать место работы и рабочее место. Рабочим является то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, при этом оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Местом работы принято считать находящуюся в определенной местности конкретную организацию, куда гражданин принимается на работу. С учетом этого рекомендуется в качестве данного условия трудового договора, например, с работодателем — юридическим лицом приводить наименование работодателя, его организационно-правовую форму и место нахождения (место государственной регистрации на территории РФ);

2. трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

При этом указывать в соглашении должность, не включенную в штатное расписание, не допускается. Это же относится к указанию в трудовом договоре профессии или специальности, не включенных в штатное расписание.

Часто работодатели для описания работы по определенной должности, профессии, специальности трудовой функции работника в трудовом соглашении руководствуются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), а также используют профессиональный стандарт.

Если согласно Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) в договоре и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в названных справочниках либо в профессиональном стандарте;

3. дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Трудовое соглашение, срок действия которого не указан, считается заключенным на неопределенный срок;

4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Выплата аванса по трудовому договору отражается в условиях, касающихся оплаты труда. Обязательно указывается конкретная дата его выплаты (в период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца). Разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Особенности системы оплаты труда работников могут зависеть, например, от сферы их деятельности. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается, в частности, с учетом Единых рекомендаций, утверждаемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);

6. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7. условия труда на рабочем месте.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ не предусмотрена какая-либо отсрочка исполнения работодателем обязанности при заключении договора с работником внести в него условия труда на рабочем месте, а также условия о названных гарантиях и компенсациях. Подобная отсрочка недопустима, в том числе если спецоценка не проводилась. До ее проведения в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

По результатам спецоценки в договор должны быть включены сведения о классе (подклассе) условий труда, гарантиях и компенсациях;

8. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

9. условие об обязательном социальном страховании работника;

10. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Что относится к условиям труда

Дополнительные условия

В трудовой договор могут быть внесены дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В то же время статьей 9 Трудового кодекса РФ определены условия, которые в трудовое соглашение включать нельзя. Это условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, которые предусмотрены для работников законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такие условия, если они и есть в договоре, применяться не могут. Недопустимо, к примеру, трудовым соглашением запрещать работнику устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя:

  • установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами;
  • вытекающие из условий коллективного договора, иных соглашений.

Если в договор какие-либо из указанных прав и (или) обязанностей не включены, это не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В трудовое соглашение часто включают обязанность соблюдать положения антикоррупционной политики и локальных нормативных актов организации в сфере предупреждения коррупции.

юрист-советник