Трудовой кодекс РФ устанавливает, что сторонами трудового отношения и, соответственно, сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник как сторона трудового договора
В качестве работника может выступать любое дееспособное физическое лицо, удовлетворяющее возрастным критериям.
Начальный возраст для вступления физического лица в трудовое отношение — 16 лет, но при определенных условиях возраст может составлять 15 лет. Для учащихся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства возраст для вступления в трудовое отношение снижается до 14 лет.
В театрально-зрелищных организациях и кинематографии допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Предельный возраст для вступления в трудовое отношение Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Но при этом существуют исключения для определенных работ и должностей. Так, согласно Закону о государственной гражданской службе предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы составляет 65 лет. Однако и по достижении этого возраста гражданин может вступить в трудовое отношение для выполнения работы, для которой предельный возраст не установлен.
Работодатель как сторона договора
Другой стороной трудового отношения (стороной трудового договора) является работодатель. Трудовой кодекс РФ определяет, что им может быть физическое либо юридическое лицо.
Большинством работодателей являются юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Работодателями признаются также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Они несут перед работниками, вступившими с ними в трудовые отношения, все те обязанности, которые Трудовой кодекс возлагает на работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями. При этом полезно иметь в виду, что осуществление ими указанной деятельности с нарушениями, то есть без государственной регистрации и (или) лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя.
В качестве ИП физическое лицо вправе использовать труд наемного работника. Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, составляет 18 лет. С этого возраста наступает полная дееспособность. Однако возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Это относится к случаям, когда гражданин вступает в брак до достижения 18 лет. В этом случае он приобретает дееспособность в полном объеме и может быть работодателем.
Работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий:
- собственного заработка, стипендии, иных доходов и
- письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Во всех случаях, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве работодателей, эти лица несут дополнительную материальную ответственность. Эта ответственность возникает по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
Чтобы организация могла быть работодателем, то есть состоять в трудовых отношениях с работником, она должна отвечать признакам юридического лица. Напомним в связи с этим, что юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации, и с этой даты оно может выступать в качестве работодателя.
Правовое положение юридического лица определяется его уставом, либо учредительным договором и уставом, либо только учредительным договором. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организации данного вида.
В этих документах содержатся наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также иные сведения, предусмотренные соответствующим законом.
Поскольку в учредительных документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры.
Обращаем внимание на то, что филиалы, представительства не могут быть работодателями, так как они не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Их руководители, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица.У руководителя филиала, представительства может быть доверенность, предоставляющая ему право приема и увольнения работников, однако и в этом случае филиал, представительство не являются работодателями.
Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и его расторжению. Если руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу, трудовые отношения с работниками филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом.
Права и обязанности работодателя
Права и обязанности работодателя в трудовом отношении непосредственно осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Все иные работодатели осуществляют свои права и обязанности через органы управления или уполномоченных ими лиц.
В государственных и муниципальных предприятиях органом управления является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен. Его права и обязанности определены Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, подзаконными нормативными актами.
В негосударственных организациях права и обязанности работодателя осуществляют его исполнительные органы управления. Исполнительный орган (директор, генеральный директор) утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками компании, в частности, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Подводя итог вышесказанному отметим, что все юридические лица имеют органы управления, которые осуществляют права и обязанности работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами (федеральными и субъектов РФ), нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.