Если с вами произошел несчастный случай на производстве, то при наличии соответствующих оснований вы имеете право на получение компенсации морального вреда. Соответствующую выплату вам работодатель может произвести добровольно либо по решению суда. О том, как поступить для получения компенсации, вы узнаете из статьи.
Какие нужны документы для компенсации морального вреда
Итак, моральную компенсацию при несчастном случае на производстве вы можете получить как во внесудебном, так и в судебном порядке. Внесудебный порядок означает, что работодатель выплачивает вам компенсационную сумму добровольно на основании соглашения между ним и вами. Судебный порядок имеет место в случае, если работодатель отказывается выплатить компенсацию добровольно.
Имейте в виду, что моральный вред не может быть возмещен за счет средств Социального фонда России (СФР). Это означает, что выплату вам должен произвести только ваш работодатель либо лицо, непосредственно виновное в несчастном случае.
В общем случае для взыскания моральной компенсации вреда вам потребуются следующие документы:
- копия акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, а если несчастный случай на производстве был групповой либо тяжелый, то по форме N 5;
- копии листка временной нетрудоспособности (больничного листа), медицинских справок, заключений, протоколов медицинских исследований;
- копия заключения государственного инспектора труда, если ваш несчастный случай расследовался таким инспектором;
- прочие документы, подтверждающие наступление несчастного случая на производстве и причинение вам морального вреда;
- расчет взыскиваемой суммы.
Данный перечень не является исчерпывающим. В зависимости о ситуации и конкретных обстоятельств могут потребоваться дополнительные документы или сведения.
Компенсация от работодателя
После завершения расследования несчастного случая и получения необходимой помощи вы можете обратиться к лицу, ответственному за возмещение морального вреда, с заявлением о компенсации.
Имейте в виду, что непосредственным причинителем вреда может быть как физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель), так и собственно работодатель – юридическое лицо. Поэтому в зависимости от обстоятельств несчастного случая на производстве моральный вред возмещается либо причинителем вреда, либо юридическим лицом, работник которого является непосредственным причинителем вреда (он может быть работодателем или другим лицом).
В случаях, когда вред вашему здоровью причинен источником повышенной опасности, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда.
Если несчастный случай на производстве произошел с вами по вашей вине, но при отсутствии умысла, то вы вправе требовать возмещения морального вреда. Однако сумма возмещения в этом случае может быть уменьшена в зависимости от степени вашей вины и вины причинителя вреда, а также обстоятельств дела.
В заявлении на имя работодателя о компенсации морального вреда укажите:
- обстоятельства несчастного случая, произошедшего на производстве;
- в чем именно состоит моральный вред (ощущение боли, обострение хронических заболеваний, невозможность вести активный образ жизни и т.д.);
- размер выплаты за моральный вред;
- требование компенсировать моральный вред;
- перечень прилагаемых документов.
Вы можете представить заявление с приложением необходимых документов лично работодателю или иному лицу, ответственному за возмещение вреда, либо направить его по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если работодатель или иное лицо, ответственное за возмещение вреда, не оспаривает факт причинения вам морального вреда и его размеры, и согласен произвести выплату, то заключите с ним соглашение о компенсации морального вреда и получите возмещение.
Получение компенсации через суд
При несогласии работодателя или иного лица, ответственного за возмещение вреда, с фактом причинения морального вреда и (или) с размером компенсации либо при неполучении от них ответа на ваше обращение вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.
В исковом заявлении, в частности, укажите требование о компенсации морального вреда и обстоятельства, на которых оно основано. Имейте в виду, что окончательный размер компенсации в каждом конкретном случае определяется судом, поэтому при принятии решения суд будет учитывать следующие обстоятельства:
- тяжесть причиненных вам физических и нравственных страданий;
- индивидуальные особенности вашей личности;
- требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения ваших прав;
- степень вины работодателя в причинении вреда вашему здоровью в результате несчастного случая.
К исковому заявлению обязательно приложите:
- копию трудового договора;
- копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности). Сведения о трудовой деятельности вы можете получить у работодателя, в СФР, через Единый портал госуслуг или в МФЦ, если в нем реализована такая возможность;
- копию акта о несчастном случае, например по форме Н-1;
- копию заключения государственного инспектора труда (при наличии);
- копии документов, подтверждающих ваши нравственные или физические страдания (к таким документам относятся медицинские заключения, листки нетрудоспособности, медицинские справки, протоколы и др.);
- расчет суммы исковых требований;
- копию заявления о компенсации морального вреда, которое вы направляли работодателю;
- документы, подтверждающие несогласие ответчика (работодателя) с фактом причинения и (или) размером морального вреда (при наличии);
- иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования.
Полезно иметь в виду, что государственная пошлина по искам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного лица, не уплачивается.
Исковое заявление подайте в районный суд либо по адресу (месту жительства) ответчика, либо по вашему месту жительства, либо по месту причинения вреда.
В случае удовлетворения судом ваших требований вы вправе после вступления решения суда в законную силу получить исполнительный лист и предъявить его работодателю для исполнения.
Обращаем внимание на то, что сумма возмещения морального вреда, выплачиваемая работодателем во внесудебном порядке, а также выплачиваемая на основании решения суда, не облагается НДФЛ.