Если вы заболели после увольнения, то больничный вам оплатят в определенных случаях. Все эти случаи регламентированы законодательством. О том, как оплачивается больничный после увольнения, в том числе в 2024 году, вы узнаете из данной статьи.
В каких случаях после увольнения оплатят больничный лист
Вы уволились и заболели в течение 30 календарных дней после увольнения и при этом не успели трудоустроиться. В этом случае по общему правилу деньги по больничному листку вам выплатит:
- последний работодатель — за первые три дня;
- территориальный орган Социального фонда РФ (СФР) — за остальные дни.
Размер пособия по временной нетрудоспособности в таком случае составляет 60% среднего вашего заработка. При этом размер пособия не зависит от страхового стажа.
Описанные выше правила распространяются и на 2024 год.
В общем случае основанием для назначения пособия является электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией.
Кто именно оплатит вам больничный лист после вашего увольнения, зависит от конкретных обстоятельств. Давайте рассмотрим эти случаи подробнее.
Случай 1 – вы устроились на работу к новому работодателю. В этом случае больничный после увольнения с предыдущего места работы вам оплатит новый работодатель.
Случай 2 – вы не успели устроиться на новую работу. И вы заболели (получили травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В этом случае при оформлении больничного его оплату за первые три дня болезни сделает работодатель. А за остальные дни деньги выплатит СФР. При этом размер пособия составляет 60 процентов от среднего заработка.
Случай 3 — вы не успели устроиться на новую работу. Но при этом:
- заболели или получили травму в течение 30 календарных дней со дня увольнения,
- а прежний работодатель не имеет возможности оплатить вам больничный лист.
В этом случае выплату по листку нетрудоспособности вам произведет территориальное подразделение Социального фонда РФ.
Полезно знать, что если прежний работодатель отказывается оплачивать больничный лист, то его могут привлечь к ответственности. Речь идет о материальной ответственности по Трудовому кодексу РФ, и административной ответственности по КоАП РФ. Однако его могут привлечь и к уголовной ответственности по Уголовному кодексу РФ. Это в случае, если установят корыстную или личную заинтересованность работодателя в невыплате пособия по больничному.
Обращаем внимание на то, что вам смогут оплатить больничный после вашего увольнения только в случае, если вы представите его для оплаты не позднее шести месяцев со дня его закрытия. Поэтому обращаться за выплатой необходимо до истечения этих шести месяцев.
Хотя есть исключения, допускающие обращение за выплатой по больничному по истечении шести месяцев. Более подробно об этом – в следующем разделе.
Кто и как оплачивает больничный лист после увольнения
Выше мы отметили, что больничный после увольнения (в том числе, в 2024 году) оплачивают:
- новый работодатель либо;
- прежний работодатель (за первые три дня) и Социальный фонд России (за остальные дни);
- либо Социальный фонд России.
Начисление по больничному работодатель должен сделать в течение 10 календарных дней после его предъявления. При этом выплату работодатель должен сделать в ближайший день выдачи заработной платы.
А если вы представили больничный в территориальное подразделение СФР? Тогда пособие по временной нетрудоспособности вам назначат и выплатят в течение 10 календарных дней. Дни считаются с момента поступления в подразделение СФР вашего заявления и всех необходимых документов.
Еще один важный момент, связанный с размером оплаты больничного. Величина выплаты по больничному составляет 60 процентов от вашего среднего заработка. Дело в том, что при болезни после увольнения размер выплаты не зависит от страхового стажа. Этот размер устанавливается как доля от среднего заработка.
Выше мы упоминали, что при наличии уважительных причин СФР может оплатить больничный после шести месяцев. Соответствующее решение об оплате принимает СФР на основании оценки причин, точнее, уважительности этих причин.
Список уважительных причин установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74. Список включает в себя следующие обстоятельства, признаваемые в качестве уважительных причин:
- чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и т.п.);
- длительная (более шести месяцев) временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы;
- переезд в другой населенный пункт, смена места пребывания;
- вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
- повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
- иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
Хотим обратить внимание на то, что указанный перечень является открытым. То есть оплатить больничный после увольнения после шести месяцев могут и при других уважительных причинах.