Особенности увольнения в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет происходит на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию. В заявлении, составленном в произвольной форме, работник сообщает о намерении уволиться и указывает причину и дату увольнения.

Срок увольнения

В общем случае работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Течение указанного двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если в организации используется электронный документооборот, то заявление подается в электронной форме.

В некоторых случаях работник вправе уволиться через три календарных дня после представления заявления, а в некоторых случаях только через месяц.

Но во всех случаях работник может быть уволен и ранее установленного срока, если между ним и работодателем достигнуто такое соглашение.

При увольнении с соблюдением установленных сроков причина увольнения по собственному желанию не важна. Однако она может иметь значение, если работник намерен уволиться до истечения установленного срока.

Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в его заявлении, если увольнение работника по собственному желанию обусловлено уважительными причинами, препятствующими продолжению им работы.

Уважительных причин увольнения по собственному желанию может быть много. Поэтому в заявлении следует пояснить причину увольнения и указать обстоятельства, делающие продолжение работы невозможным.

Заявление об увольнении

Уход за ребенком до достижения им возраста 14 лет является уважительной причиной. Это означает, что уволиться вы можете быстро, не отрабатывая двухнедельный срок.

Заявление об увольнении по собственному желанию в данной ситуации составляется в свободной форме. Как правило, оно адресуется руководителю организации или индивидуальному предпринимателю — работодателю. Укажите в заявлении следующую информацию:

  • ваши фамилию, имя, отчество;
  • дату, которой вы желаете уволиться;
  • основание увольнения — по собственному желанию;
  • причину увольнения — необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Заявление подпишите и проставить дату его оформления.

Рекомендуется приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин для увольнения (если вы намерены уволиться до истечения установленного срока).

По общему правилу, заявление можно подать лично или направить по почте.

Если в организации используется электронный документооборот, то заявление подайте в электронной форме посредством информационной системы работодателя или цифровой платформы «Работа в России» в зависимости от того, что применяет работодатель. Заявление подпишите электронной подписью.

юрист-советник
error: Внимание ! Контент защищен