В случае, если ваш работодатель – физическое лицо, вы можете столкнуться с особенностями трудовых отношений с ним. Они, главным образом, касаются заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Вводная информация
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодателями — физическими лицами (далее — работодатели) являются:
- физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
- частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья деятельность подлежит государственной регистрации, лицензированию. Далее в статье этих физлиц и индивидуальных предпринимателей будем называть ИП;
- физлица, вступающие в трудовые отношения с работниками для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве. Далее в статье этих физлиц будем называть работодателями – физическими лицами.
Таким образом, любой гражданин, даже не зарегистрированный в качестве ИП, может выступать в качестве работодателя. Однако к таким работодателям есть определенные требования. Так, в общем случае заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица:
- достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме,
- а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности.
При заключении трудового договора с работодателем, являющемся ИП, или работодателем — физическим лицом вам необходимо учитывать некоторые особенности. Поговорим об этих особенностях ниже более подробно.
Трудовой договор: особенности
Заключение договора
Вы, как работник, можете выполнять любую, не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом, работу. Главное, чтобы эта работа была определена в трудовом договоре.
Работодатель обязан оформить с вами такой трудовой договор в письменной форме. При этом он обязан включить в него все существенные для сторон условия.
Режимы вашего труда и отдыха также определяются условиями договора. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной Трудовым кодексом РФ. По общему правилу продолжительность трудовой недели не может превышать 40 часов. А продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней.
Обращаем внимание на важное обстоятельство. Работодатель – физическое лицо (не ИП) имеет право заключить с вами трудовой договор:
- как на неопределенный срок,
- так и на определенный срок не более пяти лет (срочный договор).
При этом работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления. Либо по своему месту жительства, либо в соответствии с регистрацией.
Срочный трудовой договор можно также заключить с ИП, являющимся субъектом малого предпринимательства. Но при условии, что численность его работников не превышает 35 человек. А в сфере розничной торговли и бытового обслуживания не превышает 20 человек.
Если вы заключаете трудовой договор с работодателем-ИП, относящимся к микропредприятиям, то имейте в виду следующее. Он может отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов по определенным трудовым вопросам. В этом случае в трудовой договор обязательно нужно включить регулирующие эти вопросы условия. А сам трудовой договор нужно заключить с использованием утвержденной типовой формы.
Изменение и прекращение
Об изменении условий трудового договора работодатель должен предупредить вас в письменной форме. Причем, сделать это он должен не менее чем за 14 календарных дней.
В некоторых случаях работодатель – физическое лицо может изменить некоторые условия трудового договора в одностороннем порядке. Так, ИП вправе это сделать только в случае, когда они не могут быть сохранены. Причем, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. То есть наличие причин является определяющим фактором. Однако, при этом работодатель не имеет права изменить в одностороннем порядке ваши трудовые функции.
Что касается работодателя, не являющегося ИП, то он может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, не обосновывая это причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда.
Трудовой договор можно прекратить как по общим основаниям, так и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
При этом сами условия трудового договора определяют:
- сроки предупреждения об увольнении;
- случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.
Работодатель — физическое лицо должен зарегистрировать в уведомительном порядке факт прекращения трудового договора. Он это должен сделать в органе местного самоуправления, в котором регистрировал этот трудовой договор.
Вы вправе сами обратиться в указанный орган для регистрации прекращения договора с работодателем — физическим лицом. Вы это можете сделать в следующих случаях:
- если работодатель — физлицо умер;
- если сведения о месте пребывания работодателя — физического лица отсутствуют в течение двух месяцев;
- в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации прекращения трудового договора.
Обратиться в орган местного самоуправления вы можете в течение одного месяца.
Другие особенности трудовых отношений с работодателем – физическим лицом
Заключение с вами трудового договора накладывает на работодателя определенные обязанности.
Так, работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи.
Также он должен представлять в соответствующий территориальный орган СФР необходимые сведения. В частности, сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Работодатель-ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника. За исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется. Работодатель — физическое лицо, наоборот, не вправе вести трудовые книжки. Поэтому, документом, подтверждающим период работы у него, является письменный трудовой договор.
При наличии индивидуальных трудовых споров их рассматривают:
- комиссии по трудовым спорам и/или суды – в случаях, если работодателем является ИП;
- суды – в случае, если работодатели — физические лица.