Период прохождения испытательного срока работником имеет некоторые особенности, о которых вы узнаете из статьи.
Испытательный срок и трудовой договор
В период испытательного срока на работника распространяются трудовое законодательство РФ, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты работодателя.
При приеме на работу с условием испытательного срока соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор. То есть в нем должно быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его навыков, квалификации и соответствия поручаемой работе.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытательном сроке считается, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании также может быть установлено отдельным соглашением при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор.
Важно иметь в виду, что если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, то считается, что работник принят на работу без испытания.
Отдельно отметим, что наличие приказа о приеме на работу, в котором указано условие об испытании, не означает, что соглашение об испытательном сроке достигнуто, так как приказ не является соглашением сторон. Поэтому подпись работника в приказе не делает его соглашением, а лишь свидетельствует об ознакомлении работника с этим приказом.
По общему правилу срок испытания при приеме на обычные должности не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций тот срок не может превышать шести месяцев (если иное не установлено федеральным законом).
Есть еще два момента, на которые полезно обратить внимание:
- если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания не может превышать двух недель;
- если же трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, то испытание при приеме на работу работникам не устанавливается.
Расторжение трудового договора во время испытательного срока
Увольнение работника по инициативе работодателя во время прохождения испытания имеет ряд особенностей, о которых мы и поговорим.
Если работодатель считает, что работник не справляется со своими функциями и результаты испытания являются неудовлетворительными, то он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении работодатель в обязательном порядке должен указать причины, на основании которых работник считается не выдержавшим испытание. Более того, работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. Работник, в свою очередь, вправе обратиться в суд. Уволить работника в период испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном работодатель не имеет права. В этом случае день увольнения переносится на первый день выхода работника на работу.
Как могут уволить в связи с непрохождением испытательного срока
Обращаем внимание на то, что работодатель может уведомить работника о непрохождении испытательного срока менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока.
Аналогичное право на расторжение трудового договора в трехдневный срок имеется и у работника. Если в период испытания работник решает, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Заявление о расторжении договора работник может написать в произвольной форме.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет с выплатой всех причитающихся работнику сумм, в том числе сумм компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Поэтому расторжение с ним трудового договора (если до этого дело доходит) допускается только на общих основаниях.
Условия испытательного срока
Зарплата
По законодательно установленным правилам работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Это означает, что любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается. Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.
Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. Поэтому работодатель может выплачивать работникам премию по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока.
Больничный
В случае болезни работника в период испытания на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой больничного (пособия по временной нетрудоспособности). Полезно иметь в виду при этом, что период болезни в срок испытания не засчитывается, то есть этот срок приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни. Обращаем внимание, что факт нахождения работника на больничном в период испытательного срока не может служить основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Отсутствие на работе
В срок испытания не засчитываются не только период временной нетрудоспособности работника, но и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К таким периодам относится в том числе время:
- нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;
- выполнения государственных или общественных обязанностей;
- отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула);
- простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе.