Вопросы, связанные с увольнением в связи с коронавирусом, в настоящее время являются очень актуальными. Могут ли сами по себе ограничения в связи с эпидемией являться основанием для увольнения? Пожалуй, это основной вопрос, который волнует граждан. Мы попробуем разобраться с особенностями увольнения в столь непростой период.
Какие есть варианты увольнения в связи с коронавирусом
К наиболее типовым вариантам увольнения добавился вариант увольнения, напрямую связанный с проблемами, возникшими из-за ограничений в связи с коронавирусом. Рассмотрим эти варианты подробнее.
Можно ли уволить из-за режима самоизоляции
Если переформулировать вопрос из заголовка, то он будет звучать так: можно ли уволить сотрудника из-за проблем, возникших у работодателя в связи с ограничениями, введенными властями вследствие распространения коронавируса?
Ответ – однозначный: при действующих ограничениях уволить нельзя.
Хотя, надо отметить, что в Трудовом кодексе РФ имеется статья, предусматривающая возможность увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств (в том числе, эпидемии). Но по данной статье Кодекса можно уволить только, в случае если одновременно соблюдены два условия:
- такие обстоятельства препятствует продолжению работы (например, если работник не может работать, в том числе дистанционно);
- данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В настоящее время такого нормативного акта не существует.
Таким образом, в период эпидемии коронавируса оснований для увольнения работников по Трудовому кодексу РФ нет.
Однако в период эпидемии работника могут уволить, если на это есть другие основания, например, в результате проведения сокращения штата или численности.
Увольнение по сокращению штатов
Да, такое увольнение в период эпидемии коронавируса возможно, но только при соблюдении специальной процедуры. В настоящее время законом не запрещено увольнять работников по сокращению численности (штата) в период распространения коронавируса.
Но, как и в обычное время, для увольнения работодатель должен соблюсти специальную процедуру, в частности:
- уведомить работников об увольнении, как правило, за два месяца;
- направить информацию в службу занятости;
- предложить работникам подходящие им вакансии.
Напомним, что увольняемым по сокращению штатов полагается, в частности, выплата выходного пособия.
Увольнение «по статье»
По «статье» работника могут уволить. Это возможно в том числе в случае, если он не вышел на работу в связи с самоизоляцией из-за коронавируса.
В таком случае работодатель должен доказать, что работник совершил прогул, то есть он обязан был приступить к работе, но не сделал это без уважительных причин. При этом работодатель должен соблюсти специальную процедуру, в соответствии с которой он должен:
- запросить у работника письменное объяснение и
- составить акт о прогуле, если работник в течение двух рабочих дней письменного объяснения не представит.Кстати, работодатель может уволить работника также за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Такое увольнение работодатель может сделать как в период эпидемии коронавируса, так и в обычное время.
Увольнение по соглашению сторон
Да, такое увольнение возможно.
Закон не запрещает прекращать с работником трудовые отношения по соглашению сторон в период распространения коронавируса. Данное соглашение именуется как соглашение о расторжении трудового договора.
Увольняя работника по соглашению сторон, работодатель обязан заключить с ним соглашение об этом и только после этого он должен оформить увольнение как обычно. Работодатель должен издать приказ, выплатить работнику зарплату, иные полагающиеся суммы, а также выходное пособие (если выплата пособия была согласована в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора).
Ответственность работодателя за увольнение с нарушениями
За допущенные при увольнении сотрудника нарушения работодатель несет административную и материальную ответственность.
В частности:
- за нарушения при увольнении сотрудника «по статье» (например, если работодатель не запросил у сотрудника письменное объяснение о причинах проступка) работодатель привлекается к административной ответственности;
- за невыплату работнику сумм, причитающихся ему при увольнении, также предусмотрена административная ответственность;
- за необоснованное увольнение работника суд восстановит его на работе. А работодателю придется выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула;
- за любые нарушения прав работника работодатель по решению суда возместит работнику моральный вред, судебные издержки, а также компенсирует другие материальные потери работника.