Право на отпуск в удобное время имеют инвалиды войны, ветераны, почетные доноры и иные категории работников. Более подробно вопросы предоставления отпусков рассмотрены в статье.
Общие правила предоставления отпусков
Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя. По договоренности сторон отпуск работнику могут предоставить и раньше.
Как правило, в организации ежегодно составляется и утверждается график отпусков. Поэтому отпуска работники берут в соответствии с этим документом. Работнику не могут отказать в предоставлении отпуска, если он предусмотрен графиком.
Однако отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время. В том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы. А также, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом в утвержденный график отпусков вносят изменения.
До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск работодатель должен предоставить следующим работникам:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет);
- лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- совместителю — одновременно с отпуском по основной работе.
Обращаем внимание на то, что в некоторых случаях работодатель может не отпустить в отпуск. Информацию об особенностях таких ситуаций вы можете найти здесь.
Особенности предоставления отпуска в удобное время
Первый отпуск по истечении шести месяцев работы, а также последующие отпуска должны предоставляться по заявлениям в удобное время следующим работникам:
- работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- инвалидам войны;
- ветеранам боевых действий;
- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
- почетным донорам России;
- Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;
- чернобыльцам, то есть гражданам, перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием. Сюда также относятся инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы.
Обращаем внимание, что указанный перечень работников не является закрытым. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время имеют иные категории работников. Однако, это относится к случаям, предусмотренным федеральными законами. Кроме того, право на удобный отпуск может быть предоставлено определенным категориям работников. Однако это должно быть предусмотрено локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами и соглашениями.
Отметим важный момент. Возможны ситуации, когда работник из перечисленных выше категорий самостоятельно уходит в отпуск без согласия работодателя. Однако такой уход нельзя расценивать как прогул. Связано это с тем, что в данном случае использование отпуска не зависит от усмотрения работодателя.