Какие недостатки и последствия «серой» зарплаты

Негативных последствий получения «серой» зарплаты довольно много. И все они напрямую затрагивают работника. Больше информации о этом вы найдете в статье.

Суть серой зарплаты

Для существенной экономии на налогах работодатели иногда придумывают различные схемы, в том числе незаконные. Одной из таких схем является выплата работникам так называемой «серой» зарплаты. Работодатель, используя различные уловки, обналичивает часть сумм, находящихся на счетах компании. Эти деньги оказываются вне контроля налоговых органов. С них работодатель не уплачивает налоги, взносы в фонды и т.п.

Часть этих наличных денег идет на выплату зарплаты работникам, а точнее, на выплату серой части зарплаты. Зарплата работника в таких ситуациях, как правило, состоит из двух частей – «белой» и «серой». «Белая» часть выплачивается официально по трудовому договору, но её размер обычно невелик. Например, величина официальной зарплаты может быть равна или незначительно превышать установленный законом МРОТ. «Серая» часть выплачивается наличными, и её размер может в разы превышать белую часть.

Особенность «серой» зарплаты состоит в том, что ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами работодателя. Более того, на неё не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Поэтому очень важно, чтобы работник, получающий «серую» зарплату (напомним, что с неё не уплачиваются налоги), осознавал все негативные последствия, к которым это может привести.

Именно о негативных последствиях для работника мы поговорим в следующем разделе статьи.

Здесь лишь дополнительно для информации отметим следующее:

• работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• при невыплате зарплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд;
• чаще всего трудно доказать неправомерную невыплату «серой» зарплаты, поскольку ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально.

Чем для работника плоха серая зарплата

Оплата отпуска

Здесь имеют место три основных недостатка:

• Во-первых, размер отпускных денег высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая, как правило, значительно меньше «серой».
• Во-вторых, нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск в том объеме, который соответствует реальной зарплате работника, то есть сумме «белой» и «серой» части.
• В-третьих, нет никаких гарантий, что работодатель в полном объеме выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Оплата больничного

Ситуация по оплате больничного схожа с ситуацией по оплате отпуска. Говоря о больничном, мы имеем в виду не только оплату периода временной нетрудоспособности (в связи с болезнью, травмой и т.п.), но и оплату отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. Размер оплаты рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ.

Выходное пособие

При увольнении работника получавшего «серую» зарплату, ему должны выплачиваться выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства. Их размер определяется исходя из официальной части зарплаты.

Будущая пенсия

Как известно, размер будущей пенсии напрямую связан с отчислениями в Социальный фонд России, производимыми работодателем. Чем больше размер отчислений, тем больше будет пенсия. А величина этих отчислений зависит от величины белой части зарплаты. Трудно не согласиться с тем, что это сильный аргумент в пользу того, чтобы избавиться от «серой» части заработной платы.

Кредит и ипотека

Работнику, получающему официально небольшую зарплату, довольно трудно при необходимости получить кредит на крупную сумму в банке или оформить ипотеку. Банки не идут на риск выдачи кредитов даже в случаях, если «серая» часть зарплаты потенциального заемщика является существенной.

Налоговая и уголовная ответственность

За уклонение от уплаты налогов предусмотрена налоговая и уголовная ответственность. Несмотря на то, что налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель, в случае судебных разбирательств работнику придется доказывать в суде свою непричастность к уклонению от уплаты налогов.

Когда наступает уголовная ответственность при неуплате налогов

В случае незначительных нарушений предусмотрен штраф от 20 до 40% от неуплаченной суммы.