К предпенсионерам относятся лица, которым осталось не более пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Работодатель обязан предоставлять предпенсионеру два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации. Кроме того, работника предпенсионного возраста нельзя необоснованно увольнять или отказывать ему в приеме на работу. Обо всем этом вы узнаете из статьи.
Какие работники относятся к предпенсионерам
С 2019 года в России введено понятие предпенсионного возраста, под которым понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно.
С указанного года женщины выходят на пенсию с 60 лет, а мужчины — с 65 лет. При этом в связи с реформой пенсионного законодательства установлен так называемый переходный период (с 2019 по 2027 г.) по увеличению возраста выхода на пенсию. Поэтому и предпенсионный период у разных работников приходится на разный возраст. В течение первых двух лет этого периода можно выйти на пенсию по старости на полгода раньше. Такое право есть у работников, которые достигнут пенсионного возраста, предусмотренного законодательством РФ, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж для досрочного назначения пенсии.
В переходный период каждый гражданин может определить для себя, является ли он предпенсионером, на основании даты своего рождения и пола. При этом конкретные даты начала и окончания предпенсионного возраста определяются с учетом числа и месяца рождения.
Конкретных методик определения предпенсионного возраста в переходный период российским законодательством не предусмотрено. Работодатели сами рассчитывают этот возраст с учетом переходного периода.
Если говорить более конкретно, то предпенсионный возраст начинается за пять лет до нового пенсионного возраста (с учетом переходного периода). Если вас этот вопрос волнует, то рекомендуется обратиться к работодателю. Дело в том, что работодатель сам уточняет в Пенсионном фонде РФ сведения о работниках предпенсионного возраста.
Гарантии для работников предпенсионного возраста при диспансеризации
Если вы относитесь к категории предпенсионеров, то работодатель обязан раз в год освобождать вас от работы на два рабочих дня для прохождения диспансеризации. Для этого подайте работодателю заявление. Вам за эти дни обязаны выплатить средний заработок, а также должны сохранить за вами место работы. Средний заработок сохраняется за 8-часовую продолжительность рабочего дня.
Конкретные дни освобождения от работы согласуйте с работодателем. Главное, чтобы эти сроки учитывали конкретную ситуацию и интересы (ваши и работодателя).
Если в локальном нормативном акте организации установлена обязанность работников представлять работодателю справки из медицинского учреждения, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни, то предоставьте такую справку.
Могут ли уволить предпенсионера
Граждане, находящиеся в статусе предпенсионера, защищены от увольнения. Поэтому, если вы находитесь в этом статусе, то вам полезно иметь в виду, что работодатель не может вас необоснованно уволить. Если он это сделает, то ответственному лицу работодателя грозит уголовная ответственность по статье 144.1 Уголовного кодекса РФ.
Обращаем внимание на то, работодатель может вас уволить по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Незаконным и подпадающим под уголовную ответственность будет увольнение, причиной которого является ваш предпенсионный возраст.
Также уголовная ответственность наступает, если работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил вас как бы по вашей инициативе.
В случае наступления уголовной ответственности руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:
- штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы (иного дохода) за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
Если работодатель нарушает общий порядок увольнения, например, не выплачивает или нарушает срок выплаты вам сумм, положенных при увольнении, то его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния).
Могут ли отказать предпенсионеру в приеме на работу
Если вы являетесь предпенсионером, то у вас есть льгота, выражающаяся в том, что вам не могут необоснованно отказать при приеме на работу.
Если вы столкнулись с отказом, то потребуйте у работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. Он обязан вам дать ответ в течение семи рабочих дней.
Если его отказ связан с достижением вами предпенсионного возраста, то смело обращайтесь в суд.
За необоснованный отказ в приеме на работу гражданина предпенсионного возраста статьей 144.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность.