Как увольняют за несоответствие занимаемой должности?

Работника могут уволить за несоответствие занимаемой должности при условии, что такое несоответствие подтверждено результатами аттестации. Кроме того, при увольнении должны быть выполнены и некоторые другие условия.

Если работник не соответствует занимаемой должности или возложенной на него работе из-за недостаточной квалификации, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Но при этом надо иметь в виду, что по такому основанию работника нельзя уволить в период его временной нетрудоспособности и в период нахождения его в отпуске.

Для того чтобы увольнение было без нарушений закона, должны быть выполнены перечисленные ниже условия.

Первое. Проведенная аттестация выявила несоответствие работника занимаемой должности, недостаточности квалификации.

Силами работодателя должна быть обязательно проведена аттестация работника. Порядок проведения аттестации должен соответствовать нормативным правовым актам, а также локальным нормативным актам работодателя, принятым по законодательно установленным правилам.

Без проведения аттестации, а также при нарушении проведения процедуры аттестации уволить работника нельзя.

Для аттестации создается аттестационная комиссия, в состав которой должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется. Комиссия рассматривает вопрос по существу и принимает решение либо о соответствии, либо о несоответствии работника занимаемой должности, выполняемой работе.

Если комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, то увольнение будет считаться неправомерным.

Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу — документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом выпуске бракованной продукции и т.п.

Причиной увольнения также не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.

Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Отметим, что работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности.

Незаконное увольнение с работы: куда обращаться

Работник вправе оспорить решение аттестационной комиссии о результатах аттестации, а также принятое на его основе решение работодателя. Порядок обжалования зависит от принятого решения. По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, однако по спорам об увольнении нужно обращаться сразу в суд.

Второе. Работника, в отношении которого принято решение аттестационной комиссии, можно уволить в случае невозможности перевода его на другую работу либо в случае его отказа от перевода на другую работу.

Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):

  • вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
  • вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Третье. Работника можно уволить, если он не относится к следующим категориям работников:

  • беременная женщина;
  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.;
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
  • работник, не имеющий необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа.

Четвертое. Увольнение возможно при соблюдении общего порядка расторжения трудового договора.

Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. Законодательство не предусматривает обязанность работодателя по выплате выходного пособия при увольнении работника по основанию несоответствия занимаемой должности.

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе

Полезно иметь в виду, что увольнение работника в возрасте до 18 лет в связи с несоответствием должности помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

юрист-советник
error: Внимание ! Контент защищен