Работника могут уволить за несоответствие занимаемой должности при условии, что такое несоответствие подтверждено результатами аттестации. Кроме того, при увольнении должны быть выполнены и некоторые другие условия.
Если работник не соответствует занимаемой должности или возложенной на него работе из-за недостаточной квалификации, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
Но при этом надо иметь в виду, что по такому основанию работника нельзя уволить в период его временной нетрудоспособности и в период нахождения его в отпуске.
Для того чтобы увольнение было без нарушений закона, должны быть выполнены перечисленные ниже условия.
Силами работодателя должна быть обязательно проведена аттестация работника. Порядок проведения аттестации должен соответствовать нормативным правовым актам, а также локальным нормативным актам работодателя, принятым по законодательно установленным правилам.
Без проведения аттестации, а также при нарушении проведения процедуры аттестации уволить работника нельзя.
Для аттестации создается аттестационная комиссия, в состав которой должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется. Комиссия рассматривает вопрос по существу и принимает решение либо о соответствии, либо о несоответствии работника занимаемой должности, выполняемой работе.
Если комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, то увольнение будет считаться неправомерным.
Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу — документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом выпуске бракованной продукции и т.п.
Причиной увольнения также не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.
Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Отметим, что работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности.
Работник вправе оспорить решение аттестационной комиссии о результатах аттестации, а также принятое на его основе решение работодателя. Порядок обжалования зависит от принятого решения. По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, однако по спорам об увольнении нужно обращаться сразу в суд.
Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):
- вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
- вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.;
- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
- работник, не имеющий необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа.
Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. Законодательство не предусматривает обязанность работодателя по выплате выходного пособия при увольнении работника по основанию несоответствия занимаемой должности.
Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе
Полезно иметь в виду, что увольнение работника в возрасте до 18 лет в связи с несоответствием должности помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.