Как работник может восстановиться на работе?

Восстановление на работе незаконно уволенного работника возможно по решению суда. Для этого он подает исковое заявление. Больше информации о процедуре восстановления вы найдете в статье.

Что является основанием для восстановления

Если вас уволили без вашего согласия или на основании вашего заявления, но с нарушениями процедуры увольнения, то восстановление на работе возможно при наличии следующих оснований:

  • соответствующего решения суда или мирового соглашения;
  • решения трудовой инспекции (в случае увольнения члена профсоюза, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа);
  • добровольное согласие работодателя на восстановление вас на работе.

Ключевым моментом в ситуации незаконного увольнения является обязанность работодателя восстановить вас.

Если вы уволились по собственному желанию, то работодатель в общем случае не обязан восстанавливать вас на работе. Но это относится главным образом к случаям, когда работодатель не нарушил процедуру увольнения.

Особые последствия имеет увольнение женщины по собственному желанию, узнавшей о беременности после увольнения. В такой ситуации суд может обязать работодателя восстановить на работе женщину. Причем даже если увольнение было законным, а работодатель при этом не нарушил процедуру ее увольнения.

Обращение в суд

Для данного вида трудового спора (при незаконном увольнении) обязательный досудебный порядок его урегулирования не предусмотрен. Это означает, что вы можете сразу обращаться в суд. Однако для восстановления на работе вы можете сначала обратиться с жалобой. Вы можете ее подать в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

Незаконное увольнение с работы: куда обращаться

Но если вы решили обратиться в суд, то подготовьте исковое заявление с требованием о восстановлении на работе.

Имейте в виду, что при подаче такого иска вы не оплачиваете госпошлину и судебные расходы. То есть пошлину вы платить не должны.

В случае удовлетворения ваших требований о восстановлении на работе работодатель обязан отменить приказ об увольнении. Кроме того, он должен принять меры для фактического допуска вас к выполнению прежних трудовых обязанностей. Только в этом случае считается, что работодатель выполнил судебное решение.

Что происходит при восстановлении на работе

Выше мы перечислили некоторые мероприятия, которые должен сделать работодатель. Однако, кроме этого, работодатель обязан предпринять в отношении вас следующие меры:

  • аннулировать запись о вашем увольнении в трудовой книжке путем признания записи недействительной;
  • выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула;
  • выплатить вам денежную компенсацию морального вреда. Это относится к случаю, если вы такое требование выдвигали, и оно удовлетворено судом.

Обращаем внимание, что сумма компенсации морального вреда, выплачиваемая на основании решения суда, НДФЛ не облагается.

Обращаем внимание, что работник может подать иск о компенсации морального вреда.Это можно сделать, если работодатель не выполняет свои обязательства в отношении такой компенсации.

Обращаем внимание, что сумма компенсации морального вреда, выплачиваемая работнику на основании решения суда, НДФЛ не облагается.

юрист-советник