Восстановление на работе незаконно уволенного работника возможно по решению суда. Для этого он подает исковое заявление. Больше информации о процедуре восстановления вы найдете в статье.
Что является основанием для восстановления
Если вас уволили без вашего согласия или на основании вашего заявления, но с нарушениями процедуры увольнения, то восстановление на работе возможно при наличии следующих оснований:
- соответствующего решения суда или мирового соглашения;
- решения трудовой инспекции (в случае увольнения члена профсоюза, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа);
- добровольное согласие работодателя на восстановление вас на работе.
Ключевым моментом в ситуации незаконного увольнения является обязанность работодателя восстановить вас.
Если вы уволились по собственному желанию, то работодатель в общем случае не обязан восстанавливать вас на работе. Но это относится главным образом к случаям, когда работодатель не нарушил процедуру увольнения.
Особые последствия имеет увольнение женщины по собственному желанию, узнавшей о беременности после увольнения. В такой ситуации суд может обязать работодателя восстановить на работе женщину. Причем даже если увольнение было законным, а работодатель при этом не нарушил процедуру ее увольнения.
Обращение в суд
Для данного вида трудового спора (при незаконном увольнении) обязательный досудебный порядок его урегулирования не предусмотрен. Это означает, что вы можете сразу обращаться в суд. Однако для восстановления на работе вы можете сначала обратиться с жалобой. Вы можете ее подать в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
Но если вы решили обратиться в суд, то подготовьте исковое заявление с требованием о восстановлении на работе.
Имейте в виду, что при подаче такого иска вы не оплачиваете госпошлину и судебные расходы. То есть пошлину вы платить не должны.
В случае удовлетворения ваших требований о восстановлении на работе работодатель обязан отменить приказ об увольнении. Кроме того, он должен принять меры для фактического допуска вас к выполнению прежних трудовых обязанностей. Только в этом случае считается, что работодатель выполнил судебное решение.
Что происходит при восстановлении на работе
Выше мы перечислили некоторые мероприятия, которые должен сделать работодатель. Однако, кроме этого, работодатель обязан предпринять в отношении вас следующие меры:
- аннулировать запись о вашем увольнении в трудовой книжке путем признания записи недействительной;
- выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула;
- выплатить вам денежную компенсацию морального вреда. Это относится к случаю, если вы такое требование выдвигали, и оно удовлетворено судом.
Обращаем внимание, что сумма компенсации морального вреда, выплачиваемая на основании решения суда, НДФЛ не облагается.
Обращаем внимание, что работник может подать иск о компенсации морального вреда.Это можно сделать, если работодатель не выполняет свои обязательства в отношении такой компенсации.
Обращаем внимание, что сумма компенсации морального вреда, выплачиваемая работнику на основании решения суда, НДФЛ не облагается.