Коллективную жалобу на работодателя можно подать в трудовую инспекцию в письменной или электронной форме. Информацию об особенностях и порядке подачи такой жалобы вы найдете в статье.
Подготовка и направление жалобы
Перечень конкретных оснований для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию законодательно не определен. Поэтому, если дело доходит до жалобы, то в неё надо включить информацию о несоблюдении работодателем трудового законодательства и иных норм трудового права, а также информацию о нарушении прав работников. Если говорить более конкретно, то основаниями для подачи коллективной жалобы могут быть, например:
- нарушение условий безопасного труда;
- незаключение трудовых договоров;
- невыплата в установленный срок заработной платы и (или) других выплат.
Коллективную жалобу на действия работодателя можно составить в письменной форме или в форме электронного документа. Текст жалобы составляется в произвольном виде. В него надо обязательно включить следующие данные и информацию:
- наименование трудовой инспекции, в которую направляется жалоба, либо ФИО соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;
- ФИО каждого обращающегося;
- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;
- суть жалобы;
- личные подписи и дату.
В жалобе можно указать контактный телефон.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов следует приложить документы и материалы либо их копии.
Если жалоба направляется в форме электронного документа, то в ней обязательно надо указать:
- ФИО каждого обращающегося;
- адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения.
К такой жалобе также можно приложить необходимые документы и материалы в электронной форме.
Коллективную жалобу в трудовую инспекцию можно подать следующими способами:
- лично;
- по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
- в электронной форме, в том числе через сайт территориального органа трудовой инспекции или через портал «Онлайнинспекция.рф».
Письменная жалоба направляется непосредственно в трудовую инспекцию по месту работы коллектива. В обязанности инспекции входит регистрация жалобы в течение трех дней с момента её поступления.
Месторасположение, адрес электронной почты трудовой инспекции и другие сведения можно уточнить на информационных стендах, размещаемых непосредственно в помещении инспекции, а также на официальном сайте.
Также жалобу можно направить непосредственно в Роструд.
Срок, в течение которого следует направить жалобу, законодательно не установлен. Но в целях исключения всякого рода заминок и накладок рекомендуется придерживаться сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно:
- три месяца со дня, когда граждане узнали или должны были узнать о нарушении их права;
- по спорам об увольнении — месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
- по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Результаты рассмотрения жалобы
Трудовая инспекция должна рассмотреть коллективную жалобу в течение 30 дней со дня ее регистрации. В исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем инспекция должна уведомить отправителей.
По результатам рассмотрения жалобы инспекция направляет ответ по существу описанных проблем и поставленных в жалобе вопросов.
Если коллективная жалоба была подана в письменной форме, то ответ на нее направляется в письменной форме по почтовому адресу, указанному в ней. Если же она была подана в форме электронного документа, то ответ направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в жалобе.
В случае если указан адрес каждого из авторов коллективной жалобы, ответ должны дать каждому из них или одному из них (как правило, первому по расположению подписи) с предложением довести его содержание до сведения остальных авторов.
Получение трудовой инспекции коллективной жалобы чаще всего является основанием для проведения внеплановой выездной проверки работодателя.
При установлении факта нарушений работодателю может быть вынесено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также может быть возбуждено дело об административном правонарушении (правонарушениях), по итогам рассмотрения которого виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Если же выявляются признаки преступления, то материалы контрольных мероприятий направляются в правоохранительные органы для рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.