Если вас незаконно уволили, то вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Незаконным ваше увольнение будет в случае увольнения по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также в случае увольнения с нарушением процедуры увольнения. С порядком составления и подачи искового заявления о восстановлении на работе, а также с образцами таких заявлений вы сможете ознакомиться в нашей статье.
Что надо указать в исковом заявлении
Единой установленной законом формы искового заявления не существует. Но есть перечень основных моментов, которые надо отразить в заявлении о восстановлении на работе. При этом текст каждого заявления будет отражать особенности той ситуации, в которой оказался уволенный гражданин.
С образцами исковых заявлений о восстановлении на работе вы можете ознакомиться по нижеприведенным ссылкам:
Итак, в исковом заявлении вам необходимо указать:
- Наименование районного суда, в который подается заявление.
- Сведения об истце: ваши ФИО, место жительства, а также по желанию — контактный телефон и адрес электронной почты.
- Сведения о вашем представителе, если заявление подается представителем.
- Сведения об ответчике: наименование и место нахождения работодателя или ФИО, место жительства индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем.
- Перечень нарушений ваших прав, а также обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Это – ключевой пункт заявления. Здесь вам надо описать ситуацию, связанную с вашим увольнением, привести факты и обстоятельства, связанные с вашим увольнением (причина увольнения, ссылки на документы, изданные работодателем, были ли вы ознакомлены с документами, какая запись была внесена в вашу трудовую книжку, когда она выдана). Кроме того, вам надо указать, какие нарушения допустил работодатель, сослаться на конкретные документы, на свидетелей, которые могут подтвердить ваши доводы.
- Ваше требование о восстановлении на работе, требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и требования о возмещении морального вреда.
- Цена иска, которая определяется исходя из заявленной к взысканию суммы.
- Перечень прилагаемых к заявлению документов.
Исковое заявление оформляется в бумажном виде. Вам необходимо его подписать. Вместо вас поставить подпись может ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности.
Обращаем внимание на то, что в настоящее время исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда. Но только при наличии соответствующей технической возможности.
Документы для подачи иска в суд
К исковому заявлению приложите следующие документы:
- копии искового заявления для ответчика;
- доверенность, подтверждающую полномочия вашего представителя;
- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование, и их копии для ответчика и третьих лиц. К таким документам относятся копия трудовой книжки, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, приказа о дисциплинарном взыскании, правила внутреннего трудового распорядка в организации;
- расчет суммы, которую вы взыскиваете, подписанный вами или вашим представителем.
Порядок подачи заявления и документов описан в следующем разделе.
Подача искового заявления в суд о восстановлении на работе
Исковое заявление необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если данный срок пропущен вами по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Уважительными причинами могут быть, в частности, болезнь, командировка, уход за тяжелобольными членами семьи.
Исковое заявление о восстановлении на работе вы можете подать в суд:
- по месту вашего жительства;
- по месту нахождения работодателя;
- по месту исполнения трудового договора.
Если суд принимает решение о восстановлении на вас на работе, то это решение подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения вам должен будет выплачен средний заработок.
Вынесенное судом решение можно обжаловать в апелляционном порядке. Срок для подачи апелляционной жалобы — месяц со дня принятия решения суда.
Если жалоба не подана, то решение вступит в законную силу через месяц. Но если жалоба подана, то решение вступит в силу после рассмотрения жалобы судом.