Иск о незаконности приказа о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В этом случае работодатель издает приказ. Незаконность дисциплинарного взыскания работник может обжаловать в суде.

Общие сведения о дисциплинарных взысканиях

К дисциплинарным взысканиям в общем случае относятся замечание, выговор и увольнение. Это – наиболее распространенные виды взысканий.

Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям. Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо опасные производства, может применяться дисциплинарное взыскание в виде:

• строгого выговора;
• предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе);
• предупреждения о расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений.

Перечисленные взыскания возможны, если последствия нарушения создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации. А также представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.

Работников железнодорожного транспорта могут, кроме основных видов взыскания, также привлекать к дисциплинарной ответственности в виде:

• лишения машиниста свидетельства на право управления локомотивом и иным подвижным составом на срок до трех месяцев или до года с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок;
• освобождения от занимаемой должности с предоставлением другой работы;
• увольнения за совершение грубого нарушения дисциплины.

Работник может считать наложенное на него дисциплинарное взыскание незаконным и быть не согласным с ним. В этом случае он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. При этом законодательство не предусматривает обязательное соблюдение досудебного порядка разрешения такого рода трудовых споров. Поэтому работник может сразу обращаться в суд.

С описанием порядка обращения в суд с иском о незаконности дисциплинарного взыскания и признании незаконным приказа о его наложении вы можете ознакомиться в разделах ниже.

Исковое заявление и документы для подачи в суд

Начните с составления искового заявления. Оно должно содержать следующие сведения:

1. наименование суда, в который подается заявление;
2. сведения об истце: ваши ФИО, дату и место рождения, место жительства или пребывания и один из идентификаторов. Напомним, что к идентификаторам относятся СНИЛС, ИНН, серия и номер паспорта или водительского удостоверения. По желанию в заявлении можно указать контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подает ваш представитель, то надо указать его ФИО, адрес, один из его идентификаторов;
3. 3) сведения об ответчике. Если это организация, то надо указать ее наименование, адрес, ИНН и ОГРН. Если работодателем является физлицо, то надо указать его ФИО, дату и место рождения, место жительства или пребывания, место работы (если известно), один из идентификаторов. Вам могут быть неизвестны дата и место рождения ответчика, один из его идентификаторов. В этом случае укажите об этом в исковом заявлении. Тогда такая информация по запросу суда будет предоставлена соответствующими органами. По желанию в исковом заявлении вы можете указать телефон и адрес электронной почты ответчика;
4. информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав. Например, в чем, по вашему мнению, состоит незаконность дисциплинарного взыскания. Добавьте обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие их. Постарайтесь изложить обстоятельства, при которых был вынесен обжалуемый приказ. Также укажите, затребовал ли работодатель от вас письменные объяснения до вынесения приказа. Кроме того, отметьте, были ли вы ознакомлены с приказом, в каком порядке осуществлялось ознакомление. В дополнение сошлитесь на конкретные документы, а также свидетелей, которые могут подтвердить ваши доводы;
5. цену иска, если одновременно с требованием о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным вы заявляете имущественное требование. Это может быть, например, требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Цена иска определяется исходя из заявленной к взысканию суммы;
6. требования о признании приказа незаконным и его отмене. В зависимости от ситуации в исковое заявление вы можете включить дополнительные требования. Например требование о компенсации морального вреда. Однако если вас уволили на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то включите требование о восстановлении на работе, а также о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
7. сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
8. перечень прилагаемых к заявлению документов.

При участии в деле третьих лиц рекомендуем указать сведения о них в исковом заявлении.

В исковом заявлении вы можете также изложить ходатайства, например об истребовании доказательств или вызове свидетелей.

Как и где работнику обжаловать дисциплинарное взыскание

Подпишите исковое заявление собственноручно. Вместо вас подписать заявление может ваш представитель. Но при условии, что полномочия на подписание и подачу иска в суд указаны в доверенности.

К исковому заявлению приложите следующие документы:

1. доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя (при наличии представителя);
2. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования. К таким документам относятся, например, трудовая книжка (если она находится у вас), сведения о трудовой деятельности, трудовой договор, оспариваемый приказ, ваши письменные объяснения, справки, выданные медицинскими учреждениями;
3. расчет взыскиваемой суммы, подписанный вами или вашим представителем, и его копии для ответчика и третьих лиц, если одновременно с требованием о признании приказа незаконным заявлено имущественное требование;
4. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют;
5. документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и документы имеются.

Подача заявления в суд и рассмотрение дела

Исковое заявление о признании незаконности дисциплинарного взыскания и признании незаконным приказа о его наложении подайте в суд. Вам придется это сделать в течение трех месяцев со дня вынесения приказа.

Если одновременно вы заявляете требование о восстановлении на работе, то иск подайте в суд в течение месяца:

• со дня вручения вам копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения либо
• со дня выдачи трудовой книжки или
• со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности.

Вы можете получить компенсацию причиненного вам морального вреда. Если вы намерены это сделать, то требование о такой компенсации заявите в суд:

• одновременно с требованием об отмене приказа либо
• в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым ваши права в отношении снятия взыскания были восстановлены полностью или частично.

Подайте иск в один из районных судов по вашему выбору:

• по адресу работодателя-организации или по месту жительства работодателя — физического лица (например, ИП);
• по адресу филиала или представительства работодателя — если иск связан с деятельностью филиала или представительства работодателя;
• по вашему месту жительства;
• по месту исполнения трудового договора, если в вашем трудовом договоре указано место его исполнения.

Исковое заявление о незаконности дисциплинарного взыскания и прилагаемые к нему документы вы можете подать:

• в бумажном виде или
• в электронном виде при наличии технической возможности для этого в суде.

Особенности подачи документов через Интернет рекомендуется уточнить в суде и (или) в уполномоченном МФЦ.

По общему правилу гражданские дела суды рассматривают до истечения двух месяцев со дня поступления иска. В случае если заявлено также требование о восстановлении на работе, то дело подлежит рассмотрению до истечения месяца.

В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения может быть продлен, но не более чем на месяц.

После вынесения решения суда дождитесь вступления его в законную силу. Это происходит по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Срок подачи апелляционной жалобы составляет один месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме. При этом решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В случае подачи апелляционной жалобы решение вступает в законную силу после рассмотрения судом жалобы. Однако это только в случае, если обжалуемое решение не было отменено. Если решение суда первой инстанции было отменено или изменено и принято новое решение, то оно вступает в законную силу немедленно.