Работодатель обязан обеспечить увеличение зарплаты работников, в том числе путем индексации.
Государством установлены гарантии по оплате труда работников, в соответствии с которыми коммерческие, некоммерческие и бюджетные организации обязаны обеспечивать повышение уровня реальной заработной платы. Индексация является одним из способов повышения уровня зарплаты.
Небюджетные организации должны индексировать зарплату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, локальных нормативных актах. При этом следует отметить важный момент. Даже если в документах организации отсутствуют условия об индексации, то это не может являться основанием для ее непроведения.
Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации.
Условия индексирования заработной платы, установленные в организации, являются обязательными для работодателя и распространяются на всех работников.
Отдельно отметим, что индексация не является единственным способом обеспечения работодателем повышения уровня реальной зарплаты. Так, работодатель в дополнение к индексации или вместо неё может периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий.
В случаях, когда работодатель не соблюдает положения коллективного договора, локальных нормативных актов об индексации зарплаты, работники могут обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также могут обратиться в суд.