Под профессиональной подготовкой работника понимается его профессиональное обучение новой профессии рабочего или новой должности служащего. Такая подготовка направлена на приобретение работником знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных (новых) трудовых, служебных функций.
Отметим, что Трудовой кодекс РФ не дает определения понятия профессиональной подготовки. При этом тот же кодекс указывает на то, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет сам работодатель. Более того, работодатель сам определяет формы подготовки, а также перечень необходимых профессий и специальностей, по которым требуется переподготовка.
В настоящее время понятие профессиональной подготовки определяется как вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).
При этом профессиональным обучением является вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).
Сравнивая два приведенных выше определения, можно отметить, что профессиональная подготовка представляет собой профессиональное обучение.
В Российской Федерации в рамках профессионального обучения реализуются основные образовательные программы. То есть основными программами профессионального обучения являются программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.
Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.
Таким образом, профессиональная подготовка отличается от других форм профессионального обучения (профессиональной переподготовки рабочих и служащих и повышения квалификации рабочих и служащих) тем, что при реализации данной формы профессионального обучения предполагается, что у обучающегося лица не имеется профессии рабочего или должности служащего.