Что такое подходящая работа?

Термин «подходящая работа» используется применительно к гражданам, ищущим работу, и безработным гражданам. Такая работа должна соответствовать уровню квалификации и состоянию здоровья, условиям последнего места работы и транспортной доступности.

Какая работа относится к подходящей (критерии)

Критерии подходящей работы установлены законом о занятости населения в РФ и Постановлением Правительства от 02.11.2021 N 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы…». Они зависят от того, к какой категории относится гражданин, ищущий работу. Ниже перечислены эти категории и критерии:

  1. для граждан, которые встали на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе временного характера, которая соответствует:
    • профессиональной пригодности граждан с учетом уровня квалификации;
    • условиям последнего места работы, за исключением оплачиваемых общественных работ;
    • состоянию здоровья граждан;
    • транспортной доступности рабочего места;
  2. для граждан, которые впервые ищут работу (ранее не работали), имеют профессию (специальность) и встали на регистрационный учет в течение 12 месяцев после окончания обучения в учебных заведениях, подходящей считается работа, в том числе временного характера, которая соответствует:
    • профессии (специальности) с учетом уровня квалификации;
    • состоянию здоровья граждан;
    • транспортной доступности рабочего места;
  3. для некоторых категорий граждан подходящей считается оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей гражданина) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

К таким гражданам относятся зарегистрированные граждане и безработные граждане, которые:

  • впервые ищут работу (ранее не работали) и при этом не имеют квалификации;
  • уволены более одного раза в течение года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины, другие виновные действия;
  • прекратили деятельность ИП в установленном порядке, вышли из членов КФХ;
  • стремятся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва;
  • направлены органом службы занятости на обучение и отчислены за виновные действия;
  • отказались повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;
  • состоят на учете в органах службы занятости более 12 месяцев;
  • обратились в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Для инвалидов установлены свои критерии подходящей работы. Для конкретного лица подходящей считается работа, в случае если она соответствует рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, уровню его профессиональной подготовки, опыту, полученному им на прежнем месте работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Обращаем внимание на то, что в любом случае подходящей не может считаться работа, если:

  • она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
  • условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
  • предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина по последнему месту работы (службы). При этом данное условие не распространяется на граждан, средний заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в соответствующем субъекте РФ. В этом случае работа не может считаться подходящей, если предлагаемый заработок ниже указанной величины.

Что будет при отказе от подходящей работы

Особенность предложения подходящей работы состоит в том, что службы занятости вправе оформлять и выдавать гражданам направления на работу без их согласия по вариантам, которые отвечают критериям подходящей работы для каждого конкретного гражданина с учетом индивидуальных особенностей. При этом одна и та же работа не может быть предложена гражданину дважды.

Гражданин вправе отказаться от предложенных вариантов подходящей работы, но это может иметь негативные последствия для него.

Так, при отказе безработного гражданина от предложенной подходящей работы последствия для него могут быть такими:

  • его могут лишить статуса безработного в случае отказа в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы. Повторно обратиться в службу занятости с целью признания его безработными в данной ситуации он сможет только через месяц со дня отказа;
  • ему приостановят выплату пособия по безработице на месяц в случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
  • ему не окажут материальную помощь при утрате права на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, если он откажется в истекшем месяце от одного варианта подходящей работы.

Здесь важно иметь в виду, что службы занятости не обязаны учитывать доводы граждан, обосновывающих уважительность их отказа от подходящей работы. Однако в ходе подбора подходящей работы работник службы занятости обязан согласовать с гражданином варианты подходящей работы.

В любом случае, если гражданин считает, что предложенные вакансии не являются подходящей для него работой, либо был нарушен порядок предоставления вариантов работы, он вправе обжаловать решения и действия службы занятости и его должностных лиц в вышестоящем органе, а также в суде.

юрист-советник
error: Внимание ! Контент защищен