Что нужно знать о легализации трудовых отношений

Ваши отношения с работодателем не являются трудовыми, если с вами не оформлен трудовой договор. Встречаются случаи, когда трудовой договор заключен, но вам выплачивается «серая» зарплата. В обеих ситуациях нарушаются ваши трудовые права, поэтому вы можете попытаться легализовать трудовые отношения. О том, как это можно сделать, вы узнаете из статьи.

Общая информация о нарушениях со стороны работодателя

Случаи, когда работники, фактически нанятые работодателями, сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Одним из видов таких нарушений является заключение гражданско-правового договора вместо трудового. Хотя встречаются случаи отсутствия какого-либо договора вообще. Отметим в связи с этим, что российское законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Понятно, что в таких ситуациях работодатель является нарушителем прав работника.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового?

Еще одна распространенная ситуация связана с выплатой работнику «серой» зарплаты. В этом случае трудовой договор между работодателем и работником заключается (нарушений, вроде как, нет). Однако в договоре устанавливается относительно небольшой размер зарплаты, который может быть равен, например, минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), а остальная часть денежных средств выплачивается наличными (её называют «серой» зарплатой). Данная ситуация неприятна для работника тем, что серая часть не учитывается при начислении отпускных и пособия по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги, а также не перечисляются страховые взносы в Социальный фонд России, идущие на формирование будущей пенсии работника.

Какие недостатки и последствия «серой» зарплаты

Нет никаких сомнений в том, что описанные ситуации нарушают права работника, потому являются по большому счету недопустимыми. Поэтому работник может предпринять определенные меры, направленные на восстановление своих прав.

Такими мерами по легализации трудовых отношений могут являться, в частности, обращения гражданина непосредственно к работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.

Легализация через работодателя

В зависимости от сложившейся ситуации обратитесь к работодателю с письменным заявлением.

В своем заявлении:

  • сформулируйте требование о признании правоотношений трудовыми и заключении с вами трудового договора (если трудовой договор заключен не был);
  • потребуйте внести изменения в трудовой договор в части размера зарплаты (если трудовой договор имеется, но указанный в нем размер зарплаты меньше того размера, который вам реально выплачивается).

Что должен содержать трудовой договор

Имейте в виду, что закон однозначно на вашей стороне. Поэтому в случае, если в ответ на ваше требование работодатель не оформит в письменной форме трудовой договор в установленный срок или не изменит его условия относительно зарплаты, он понесет ответственность. Надо сказать, что ответственность, предусмотренная законодательством, довольно серьезная.

Обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию

Если работодатель не реагирует на ваши требования о легализации трудовых отношений или не удовлетворяет их в полной мере, то вы можете:

  • направить жалобу и/или
  • направить жалобу в государственную инспекцию труда.

Отметим, что данный способ восстановления нарушенных прав является довольно действенным. Прокуратура и трудовая инспекция, ка правило, встают на сторону работника, а принимаемые ими меры в отношении работодателя являются для него весьма чувствительными.

Восстановление ваших прав через суд

В целях легализации отношений с работодателем вы можете обратиться в суд. Для этого подготовьте и подайте исковое заявление.

В судебный иск включите информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Если вы требуете установления факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, то в исковом заявлении сформулируйте требования:

  • об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку;
  • о направлении сведений о вас в базы персонифицированного учета Социального фонда России, налогового органа;
  • о выплате вам задолженности по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда.

К доказательствам, подтверждающим ваши доводы, относятся:

  • письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении вас в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на вашу банковскую карту; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые вами);
  • свидетельские показания;
  • аудио- и видеозаписи.

Например, при предъявлении требования об установлении факта трудовых отношений либо о признании гражданско-правовых отношений трудовыми к иску приложите, в частности, документы, подтверждающие:

  • факт допуска вас к работе и (или) факт заключения с вами гражданско-правового договора;
  • факт личного выполнения вами определенной трудовой функции;
  • факт допуска вас на территорию работодателя и (или) предоставления вам рабочего места.

Дела по таким спорам рассматривают районные суды по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения обязанностей по трудовому договору, если таковое в нем указано.

За подачу искового заявления госпошлину уплачивать не надо.

юрист-советник
error: Внимание ! Контент защищен