Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового?

Между гражданско-правовым и трудовым договорами существуют серьезные отличие. О них мы и поговорим в данной статье.

Перечень основных отличий

По-крупному, трудовой договор подразумевает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, социальное страхование и т.п. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливать порядок ее выполнения, он не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.

Иногда работодателям более выгодно, чтобы работа выполнялась по гражданско-правовым договорам. Это связано с экономией на налогах. Работнику же выгоднее быть в трудовых отношениях с работодателем, то есть работать по трудовому договору, так как в этом случае он является более защищенным.

Данное несоответствие интересов работодателя и исполнителя может приводить и зачатую приводит к возникновению проблем и даже конфликтов.

Итак, в чем же отличия между трудовым и гражданско-правовым договором?

В основе отличий находится правовая природа упомянутых договоров. Так, трудовой договор прежде всего является основанием для возникновения трудовых отношений. Поэтому признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.

Так, работа (в том числе, дистанционная) по трудовому договору, отличается от работы по договору гражданско-правового характера тем, что при работе по трудовому договору:

• работник выполняет определенные, заранее оговоренные трудовые функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
• работодатель обеспечивает работнику оговоренные условий труда;
• работник выполняет трудовые функции за плату;
• трудовые отношения носят устойчивый и стабильный характер;
• работник выполняет работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
• для работника установлены дополнительные гарантии, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
• должность работника предусмотрена штатным расписанием;
• работодатель ведет трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности);
• порядок и форма оплаты труда работника установлены трудовым соглашением, условия которого не противоречат законодательным нормам;
• взаимодействие работника и работодателя регулируется трудовым договором, локальными нормативными актами компании, распоряжениями и приказами работодателя.

Особенности (преимущества) договоров

Начнем с преимуществ трудового договора.

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правового договора, предметом которого является, например, выполнение работ (оказание услуг). Так, например, штатный работник в отличие от подрядчика (исполнителя):

• не несет риска, связанного с осуществлением своего труда;
• подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.

Более того, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.

Также преимуществом трудового договора является наличие разнообразных способов защиты трудовых прав, таких как самозащита работниками, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры. При этом для исполнителя по гражданско-правовому договору единственным способом защиты при нарушении его прав является обращение в суд.

Гражданско-правовые договоры тоже имеют определенные преимущества. Так, например, подрядчик (исполнитель) по такому договору сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

Но в целом, исходя из вышесказанного, трудовой договор имеет больше существенных преимуществ.

Как переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой

Если вы подписали гражданский договор, но считаете, что ваша работа имеет признаки трудовых отношений, то вы можете начать процедуру признания гражданско-правового договора трудовым. Это процесс называется переквалификацией договора.

Признать гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) трудовым можно как во внесудебном, так и в судебном порядке.

Вы также можете направить жалобу в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ. В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора (договора подряда, договора возмездного оказания услуг) и иных имеющихся документов. Жалоба также должна содержать наименование органа прокуратуры или трудовой инспекции, в которую она направляется, ваши ФИО, почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Если в жалобе вы не укажете ФИО и адреса для ответа, то ответ вам направлен не будет.

Адреса органа прокуратуры и государственной инспекции труда можно узнать в сети Интернет. Также в органах прокуратуры субъекта РФ может быть создана мобильная приемная для выездного личного приема граждан в органах и организациях.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести в адрес работодателя представление, а государственная инспекция труда — предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем.

Обращение в прокуратуру или государственную инспекцию труда не мешает вашему обращению в суд.

С исковым заявлением вы можете обратиться в районный суд по адресу (месту жительства) работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения обязанностей по договору, если в нем указано место исполнения.

К заявлению приложите:

• уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют;
• документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались (при наличии).

Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Это означает, что гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В этом случае у вас как исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус, то есть вы признаетесь работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у вас возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.п.

К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:

• письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу);
• документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника);
• расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
• документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);
• документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.