Направление работника на повышение квалификации

Работник имеет право на повышение своей квалификации, то есть на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Саму необходимость подготовки работника и дополнительного профессионального образования определяет работодатель.

При направлении работника на повышение квалификации работодатель должен выполнить определенные условия и оформить соответствующие документы. Более подробную информацию вы найдете в статье.

Порядок направления на повышение квалификации

Работодатель может направить работника на повышение квалификации инициативно, то есть по собственному решению. Однако, в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников.

Программы повышения квалификации реализуются в рамках дополнительного профессионального образования и предполагают совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

При направлении на работника на дополнительное профессиональное образование (читай – повышение квалификации) работодатель заключает с ним соответствующий договор. Это – обязательное условие. Никаких исключений из него не предусмотрено.

Отдельно отметим, что работник не может по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки. Это правило относится также к случаям, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя.

Как получают дополнительное профессиональное образование

Повышение уровня квалификации проводится по мере необходимости и осуществляется на основе договоров, заключаемых работодателем с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов. А конкретные сроки обучения по дополнительной профессиональной программе определяются самой программой и (или) договором о прохождении обучения. Это означает, что программа повышения квалификации может быть любой продолжительности от 16 часов и более.

На практике работодатели утверждают планы повышения квалификации работников, в которых указывают сроки, формы обучения и количество работников. Данные планы утверждаются, как правило, на год.

Таким образом, для направления работника на повышение квалификации работодателю необходимо:

  • составить на год план повышения квалификации, в котором должны быть указаны основания и цели повышения квалификации работника;
  • заключить договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам;
  • издать приказ (распоряжение) о направлении работника на повышение квалификации;
  • заключить с работником договор о направлении его на обучение.

Приказ (распоряжение) издается в произвольной форме. В нем работодатель указывает ФИО и должность работника, срок и место обучения, а также основания (например, план обучения) и необходимость обучения.

На период обучения по повышению квалификации за работниками сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на обучение в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Полезно иметь в виду, что, если время обучения работника выходит за пределы установленного рабочего времени и отдыха, то оплата этого времени производится в повышенном размере. Связано это с тем, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые являются выходными.

Документ, подтверждающий повышенную квалификацию

Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются учебными организациями.

Документом о повышении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования является удостоверение о повышении квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Таким образом, успешное освоение дополнительной профессиональной программы в форме повышения квалификации, сопровождается выдачей соответствующего документа.
Приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о квалификации относится к компетенции учебной организации в установленной сфере деятельности.

юрист-советник