Работник имеет право на повышение своей квалификации, то есть на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Саму необходимость подготовки работника и дополнительного профессионального образования определяет работодатель.
При направлении работника на повышение квалификации работодатель должен выполнить определенные условия и оформить соответствующие документы. Более подробную информацию вы найдете в статье.
Порядок направления на повышение квалификации
Работодатель может направить работника на повышение квалификации инициативно, то есть по собственному решению. Однако, в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников.
Программы повышения квалификации реализуются в рамках дополнительного профессионального образования и предполагают совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
При направлении на работника на дополнительное профессиональное образование (читай – повышение квалификации) работодатель заключает с ним соответствующий договор. Это – обязательное условие. Никаких исключений из него не предусмотрено.
Отдельно отметим, что работник не может по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки. Это правило относится также к случаям, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя.
Повышение уровня квалификации проводится по мере необходимости и осуществляется на основе договоров, заключаемых работодателем с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов. А конкретные сроки обучения по дополнительной профессиональной программе определяются самой программой и (или) договором о прохождении обучения. Это означает, что программа повышения квалификации может быть любой продолжительности от 16 часов и более.
На практике работодатели утверждают планы повышения квалификации работников, в которых указывают сроки, формы обучения и количество работников. Данные планы утверждаются, как правило, на год.
Таким образом, для направления работника на повышение квалификации работодателю необходимо:
- составить на год план повышения квалификации, в котором должны быть указаны основания и цели повышения квалификации работника;
- заключить договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам;
- издать приказ (распоряжение) о направлении работника на повышение квалификации;
- заключить с работником договор о направлении его на обучение.
Приказ (распоряжение) издается в произвольной форме. В нем работодатель указывает ФИО и должность работника, срок и место обучения, а также основания (например, план обучения) и необходимость обучения.
На период обучения по повышению квалификации за работниками сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на обучение в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Полезно иметь в виду, что, если время обучения работника выходит за пределы установленного рабочего времени и отдыха, то оплата этого времени производится в повышенном размере. Связано это с тем, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые являются выходными.
Документ, подтверждающий повышенную квалификацию
Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются учебными организациями.
Документом о повышении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования является удостоверение о повышении квалификации.
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
Таким образом, успешное освоение дополнительной профессиональной программы в форме повышения квалификации, сопровождается выдачей соответствующего документа.
Приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о квалификации относится к компетенции учебной организации в установленной сфере деятельности.