Какие льготы есть у работающих студентов?

Работодатель обязан предоставить работающим студентам определенные льготы, которые зависят от уровня получаемого ими образования, от того, получают ли они образование впервые, и имеет ли программа обучения государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель может установить дополнительные гарантии и компенсации для работающих студентов.

Законодательно установленные льготы

К студентами относятся лица, осваивающие программы высшего образования — бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также программы среднего профессионального образования.

Законодательно при определенных условиях Трудовым кодексом РФ для работающих студентов установлены льготы, выражающиеся в гарантиях и компенсациях. Таких условий – два:

  • программы образования, по которым проходит обучение, имеют государственную аккредитацию;
  • образование студент получает впервые.

Какие уровни образования предусмотрены в РФ

При этом полезно иметь в виду, что в случае обучения одновременно в двух учебных заведениях гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одном из заведений — по выбору студента.

Для получения гарантий и компенсаций работнику необходимо представить работодателю, в частности, заявление и справку-вызов.

Ниже рассмотрены гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Работающим студентам, успешно обучающимся по программам высшего образования по заочной и очно-заочной формам обучения, полагаются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения:

  • промежуточной аттестации: на первом и втором курсах — по 40 календарных дней (при освоении программ в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней), на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней;
  • государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.

Какие уровни высшего образования установлены в РФ

Студентам, успешно обучающимся по программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, полагаются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения:

  • промежуточной аттестации: на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
  • государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.

При этом по соглашению работодателя и работающего студента возможно присоединение к дополнительным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков.

Отпуск за свой счет

Работающим студентам, получающим высшее образование, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким студентам относятся:

  • лица, допущенные к вступительным экзаменам – до 15 календарных дней;
  • слушатели подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации – до 15 календарных дней;
  • обучающиеся по программам высшего образования по очной форме обучения: для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работающим студентам, получающим среднее профессиональное образование:

  • допущенным к вступительным испытаниям — до 10 календарных дней;
  • обучающимся по аккредитованным программам среднего профессионального образования по очной форме обучения: для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев.

Оплата проезда

Тем обучающимся работникам, которые успешно осваивают программы высшего образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель обязан оплатить проезд к месту нахождения вуза и обратно.

Для работников, успешно осваивающих программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно в размере 50% стоимости проезда.

Сокращенное рабочее время

По желанию работников, обучающихся по программам высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Более того, работающий студент и работодатель могут заключить соглашение, в соответствии с которым рабочее время сокращается путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ.

Дополнительные льготы от работодателей

Выше мы говорили о льготах, которые предусмотрены на законодательном уровне.

Работодатели могут предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные льготы. При этом такие льготы могут устанавливаться, в том числе, и студентам, обучающимся по программам, не имеющим государственной аккредитации. Необходимым условием предоставления таких льгот является включение их в коллективный договор или в трудовой договор.

Кроме того, гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня и направленным работодателем получать образование в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным в письменной форме.

юрист-советник