Напомним, что участники специальной военной операции (СВО) делятся на три категории. Это:
- мобилизованные граждане;
- граждане, заключившие контракт о военной службе (контрактники);
- граждане, заключившие контракт о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или войскам нацгвардии РФ (добровольцы).
Большинство из перечисленных граждан до попадания в зону СВО занимались трудовой деятельностью, а именно, работали по найму, были индивидуальными предпринимателями или самозанятыми. Понятно, что прекращение мирной трудовой деятельности существенно сказывается на материальном и социальном положении гражданина. Особенно это затрагивает тех, кто трудился по трудовым договорам. Действительно, что будет после возвращения мобилизованного, контрактника или добровольца из зоны СВО? Сможет ли он найти работу в той же сфере, в которой он трудился до СВО? И сможет ли он вообще найти работу? Не потеряет ли он в оплате, даже если найдет работу? И что будет с его стажем? Похожих вопросов может быть очень много.
В целях защиты интересов участников СВО государство приняло ряд мер, часть из которых затрагивает сферу трудовых отношений, а именно трудовые договоры мобилизованных, контрактников и добровольцев. К таким мерам относятся:
- приостановление для участников СВО действия их трудовых договоров;
- выплаты участникам при приостановлении действия договоров.
Именно об этих мерах мы и поговорим.
Приостановление действия трудового договора мобилизованного (контрактника, добровольца)
У всех граждан, прекративших работу в связи с участием в СВО, действие их трудовых договоров не прекращается, а приостанавливается. Это означает, что призыв на военную службу по мобилизации или заключение контракта не может быть основанием для увольнения. То есть на период мобилизации или срока действия контракта за гражданином сохраняется его место работы (должность).
При этом период приостановления трудового договора включается:
- в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- в трудовой стаж;
- в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Более того, за участником СВО сохраняются социально-трудовые гарантии, которые предоставлялись ему работодателем. Речь идет, в частности:
- о дополнительном страховании, например ДМС;
- о негосударственном пенсионном обеспечении;
- об улучшении социально-бытовых условий для участника СВО и членов его семьи. Это может быть возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, услуг телефонной связи и т.п.
В период приостановления трудового договора участник СВО защищен от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) — в этом случае трудовой договор расторгается по этому основанию.
После окончания военной службы, у участника СВО есть три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Уволить, например, за прогул в этот период его нельзя. Данное правило относится ко всем участникам – как мобилизованным, так и контрактникам и добровольцам.
Если же трудовой договор мобилизованного (контрактника, добровольца) заключен на конкретный период времени (срочный договор), то возможны два варианта.
Первый. Гражданина могут уволить в случае, если срок договора истекает в период приостановления действия договора. Однако это возможно только в строго определенных случаях. Например, в случаях ликвидации предприятия. Или если срочный трудовой договор заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, заключен с гражданином как с лицом, получающим образование очно, или как с лицом, которое поступает на работу по совместительству.
Второй вариант. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, то уволить участника СВО не могут. Срок действия его срочного договора приостанавливается. А затем он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия.
После увольнения трудовая книжка (в случае ведения) участника СВО хранится у работодателя до востребования.
Полезно иметь в виду следующее. У участника СВО есть преимущество при приеме на ранее занимаемую должность к работодателю, у которого он трудился по срочному трудовому договору до того, как был мобилизован или стал контрактником либо добровольцем. Если вакансии по такой должности не будет, то ему должны предложить другую вакантную работу, соответствующую его квалификации. А при ее отсутствии — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако у участника СВО не должно быть медицинских противопоказаний для выполнения предложенной работы. Гарантия действует в течение трех месяцев после окончания военной службы.
Какие выплаты положены участнику СВО в случае приостановления трудового договора
Сразу отметим, что платить зарплату или сохранять за участником средний заработок в период приостановления действия трудового договора мобилизованного (контрактника, добровольца) работодатель не обязан. Однако он может выплатить материальную помощь.
За период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, призванному гражданину должны выплатить зарплату и другие причитающиеся суммы в полном объеме. При этом не имеет значения, наступила установленная дата выплаты зарплаты или нет. К причитающимся к выплате суммам относятся, например:
- оплата командировочных расходов;
- единовременные поощрительные и другие выплаты;
- оплата питания;
- дополнительные денежные суммы при предоставлении ежегодного отпуска;
- оплата учебного отпуска;
- компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая по общему правилу 28 календарных дней;
- материальная помощь.
Выплату должны произвести не позднее дня приостановления действия трудового договора мобилизованного (контрактника, добровольца).
На всякий случай обращаем внимание, что всем участникам СВО выплачивается денежное содержание. При этом уровень выплат гражданам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.