После возвращения из зоны СВО гражданин может вернуться к своей обычной мирной трудовой деятельности. За каждым, кто до участия в СВО работал по трудовому договору, закреплено право возобновления его действия. То есть бывший участник СВО может вернуться на прежнее место работы.
В связи с возобновлением трудовой деятельности, каждому гражданину из бывших мобилизованных, контрактников и добровольцев положены определенные льготы, связанные с их отпусками по месту работы.
Сразу отметим, что таких льгот не очень много. Да, и назвать их какими-то особенными нельзя. Но они есть.
Право на отпуск для бывших участников СВО
Каждый из бывших участников имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора. Стаж работы у работодателя при этом никакого значения не имеет. Удобное время начала отпуска бывший участник СВО может выбрать сам.
Более того, отпуск можно использовать полностью или по соглашению с работодателем разделить его на части. Никаких ограничений на этот счет не предусмотрено.
Компенсация, связанная с отпусками работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила для бывших участников СВО, связанные с их отпусками в случаях, если они:
- трудятся в организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности;
- стали мобилизованным, контрактником или добровольцем;
- не воспользовались компенсацией расходов из-за приостановления действия трудового договора.
За такими гражданами сохраняется право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах РФ к месту использования отпуска и обратно, если они им не воспользовались из-за приостановления действия трудового договора.
После возобновления договора воспользоваться этим правом можно из расчета один раз в два года за период приостановления действия договора.
При этом необходимо учесть следующее:
- правом на компенсацию расходов можно воспользоваться один раз в год;
- право на компенсацию расходов за период приостановления действия трудового договора можно реализовать в следующем году согласно графику отпусков, если оно возникнет одновременно с правом на компенсацию расходов по графику отпусков;
- если бывший участник СВО является работником федерального госоргана, государственного внебюджетного фонда РФ или федерального госучреждения, то расходы на проезд к месту его отпуска и обратно детей определенного возраста компенсируют, если они не получили право на такую компенсацию в связи с заключением трудового договора. Здесь речь идет о детях, которым исполнилось либо исполнится 18 лет в период приостановления действия трудового договора участника СВО.