Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Данное пособие, связанное с уходом за ребенком до полутора лет, назначает и выплачивает Социальный фонд России. Необходимые сведения для назначения и выплаты пособия в Фонд передает работодатель. О порядке выплаты пособия, его размере и других особенностях вы узнаете из данной статьи.

Кто может быть получателем пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать только один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Главное здесь состоит в том, что получать пособие может только одно лицо.

Например, пособие может выплачиваться отцу ребенка при условии, что мать пособие на получает. Информацию о том, что матери не назначали пособие, Социальный фонд России (СФР) получает путем межведомственного электронного взаимодействия. Вместе с тем справку о неполучении пособия с места работы матери, а если она не работает — справку из территориального органа СФР по месту ее жительства работник может представить своему работодателю самостоятельно.

Если отец не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, он может обратиться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в МФЦ.

Пособие может получать также бабушка ребенка, но при условии, что она находится в отпуске по уходу за ребенком и имеется информация или представлены справки с места работы обоих родителей ребенка о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие. Если один или оба родителя не работают, справку о неполучении пособия они могут получить в территориальных органах СФР по месту их жительства.

Если бабушка не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, она может обратиться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в МФЦ.

А что происходит в случае увольнения родителя в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию или при ликвидации предприятия?

Родителю, уволенному по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия, пособие на ребенка до полутора лет выплачивается в территориальных органах СФР по месту жительства при условии, что он не получает пособие по безработице.

Уволенный в связи с ликвидацией предприятия родитель может обратиться за ежемесячным пособием в МФЦ.

Если родитель уволился в период отпуска по уходу за ребенком, то он должен в СФР представить:

• выписку из трудовой книжки (в случае ее ведения), заверенную подписью руководителя и печатью организации, либо сведения о трудовой деятельности в форме, указанной в заявлении;
• копию приказа о предоставлении родителю отпуска по уходу за ребенком.

Если работник уволен в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия, то он в СФР представляет:

• выписку из трудовой книжки;
• сведения о среднем заработке от работодателя.

В случае банкротства предприятия пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР в общем порядке. При этом работник вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации предприятия за назначением и выплатой пособия и представить необходимые документы (сведения), если предприятие прекратило деятельность.

Если претендент на пособие является внешним совместителем, то СФР рассчитывает пособие в общем порядке. При этом для расчета среднего дневного заработка учитываются только выплаты предприятия, которое подает документы (сведения). Выплаты других работодателей могут быть учтены только за периоды, когда совместитель на предприятии еще не работал. Документы (сведения) подает в территориальный фонд СФР одно предприятие, которое выбрал совместитель.

Размер пособия по уходу

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от количества детей и ограничен минимальным и максимальным значениями.

В общем случае при уходе за одним ребенком ежемесячное пособие составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. При этом в любом размер пособия должен находиться в пределах установленных ограничений.

В случае ухода за двумя и более детьми рассчитывают суммированное пособие по уходу за детьми, размер которого не может быть ниже минимального суммированного пособия и выше 100% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы.

Пособие назначается и выплачивается территориальным органом СФР не позднее чем через 10 рабочих дней со дня представления ему необходимых документов (сведений).

Максимальный размер пособия

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Он определяется по следующим формулам:

Предельная величина = Сумма предельных величин за два года / 730,

Максимальный размер пособия = Предельная величина х 30,4 х 40%,

где

• Предельная величина – предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособия;
• Сумма предельных величин за два года — сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Для отпусков по уходу за ребенком, начавшихся в 2023 году:

• предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособия равна 2736,99 руб. ((1032000 руб. + 966000 руб.) / 730);
• максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 33281,80 руб. (2736,99 руб. x 30,4 x 40%).

Максимальный размер пособия по уходу за вторым (третьим и последующим) ребенком в возрасте до полутора лет определяется так же, как и максимальный размер пособия по уходу за первым ребенком. Если отпуск по уходу начался в 2023 году, то максимальный размер пособия равен 33281,80 руб.

Если в 2023 году предоставлен отпуск по уходу за двумя детьми, то сумма пособия не может превышать 66563,60 руб. (33281,80 руб. x 2). Это может быть, например, в следующих ситуациях:

• предоставляется отпуск по уходу за двойней в возрасте до 1,5 лет;
• лицу, ухаживающему за первым ребенком, предоставляется отпуск по уходу за вторым ребенком, так как первый ребенок еще не достиг возраста 1,5 лет.

Кроме того, сумма пособия в случае ухода за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет не может превышать 100% среднего заработка работника. Например, в случае ухода за тремя детьми до 1,5 лет лицо, получающее пособие в процентах от среднего заработка, получит только пособие в размере 100% своего среднего заработка (а не 120%).

Минимальный размер пособия

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть ниже:

• минимального размера пособия, установленного для неработающих граждан;
• суммы пособия, рассчитанной исходя из МРОТ.

Минимальный размер пособия для неработающих граждан с 1 февраля каждого года индексируется.

Коэффициент индексации для пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2023 года составляет 1,119.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за каждым ребенком до 1,5 лет для неработающих граждан составляет:

• до 31 января 2023 года, включительно, — 7 677,81 руб.;
• с 1 февраля 2023 года — 8 591,47 руб.

Сумма ежемесячного пособия, определяемая исходя из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2023 году, не может быть меньше 6496,80 руб. (16242 руб. x 40%).

Если лицо, получающее пособие, работало на условиях неполного рабочего дня, то его средний заработок, исходя из которого исчисляется размер пособия, определяется пропорционально продолжительности его рабочего времени. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими полутора лет размер пособия не может быть меньше суммированного минимального размера пособия.

Какие документы нужны для назначения пособия

Для назначения и выплаты Социальным фондом России пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работник должен подать работодателю заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной СФР форме. В нем работник указывает необходимые сведения.

Помимо заявления работник должен подать и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у работодателя их нет. В их числе свидетельство о рождении ребенка, справка о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие. Работник также должен подать сведения, о застрахованном лице, которые у него запросит работодатель, и иные сведения, необходимые для передачи их в СФР.