Отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск) до достижения ребенком возраста трех лет. Обычно такой отпуск предоставляется матери. Однако отпуск по уходу за ребенком могут использовать отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Можно ли отцу уйти в декрет
Для простоты термин «декретный отпуск» мы используем для обозначения отпуска по уходу за ребенком.
Декретный отпуск может взять любое лицо вне независимости от степени родства и факта совместного проживания этого лица с родителями ребенка. Для получения отпуска по уходу за ребенком имеет значение лишь два обстоятельства:
- осуществляет ли отец (дедушка, бабушка либо другое лицо) фактический уход за ребенком;
- не предоставлен ли такой отпуск матери ребенка.
На период отпуска по уходу за ребенком за отцом (или иным лицом, осуществляющим уход) сохраняется место работы. Более того, такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности. Но на случаи досрочного назначения пенсии по старости период декретного отпуска не распространяется.
Полезно знать также, что период ухода матери или отца за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более четырех с половиной лет в общей сложности) засчитывается в страховой стаж, учитываемый при назначении страховой пенсии по старости. На других родственников, в том числе бабушек, данное правило не распространяется.
Кроме того, отец может оформить декретный отпуск как на полный срок, так и на его часть.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также компенсация в связи с отпуском отца по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет не облагаются НДФЛ.
Документы для оформления декретного отпуска отцу
Для оформления декретного отпуска, а также для получения отцом пособия по уходу за ребенком до возраста полутора лет, а также для получения компенсации в связи с уходом за ребенком до трех лет отец должен, в частности, представить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия; а в случае, если мать не работает либо обучается, необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о том, что мать не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Приведенный перечень документов не является исчерпывающим. В зависимости от особенностей конкретной ситуации могут потребоваться и другие документы.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка является неправомерным. В этом случае отказ может быть обжалован в судебном порядке.
О некоторых особенностях назначения пособия
Случается, что мама решает выйти из декретного отпуска на работу на полный день. Прервать отпуск по уходу за ребенком она может в любой момент, подав работодателю заявление. Обращаем внимание в связи с этим, что с выходом из отпуска на полный рабочий день мать ребенка теряет право на пособие. Ведь сохранить его можно лишь в случае выхода на работу в режиме неполного рабочего времени.
Однако отец или другой родственник, который возьмет на себя обязанности ухаживать за ребенком, сможет оформить на работе отпуск по уходу и получать пособие. Ведь оно назначается именно тому родителю (родственнику), который фактически ухаживает за ребенком в возрасте до полутора лет.
Обратиться за назначением пособия папа может к своему работодателю не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается за весь период, в течение которого отец ребенка имел право на пособие.
Итак, папа ребенка имеет полное право сменить в декретном отпуске маму, которая решила выйти на работу. Вопрос только в том, с какого дня отцу предоставляется отпуск по уходу и назначается выплата пособия.
Сразу отметим, что основанием для назначения ежемесячного декретного пособия является решение работодателя о предоставлении сотруднику декретного отпуска. Соответственно, пособие должно выплачиваться с первого дня отпуска по уходу. Причем даже в ситуации, когда работник (отец ребенка) приносит полный пакет документов для назначения пособия позднее.
Однако в случае, когда папа сменяет маму в отпуске по уходу за ребенком, имеется два следующих момента, на которые следует обратить внимание:
- Первый момент: родители (родственники ребенка) не могут быть в отпуске по уходу одновременно. Матери ребенка отпуск по уходу предоставляется в обязательном порядке по её заявлению. А вот предоставление такого отпуска отцу является обязанностью работодателя только при наличии документов, подтверждающих право отца на отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что папа может уйти в отпуск по уходу не ранее выхода мамы из декретного отпуска.
- Второй момент: родители (родственники ребенка) не могут получать пособие по уходу одновременно. Даже если за ребенком ухаживают сразу несколько родственников, право на пособие есть только у одного из них. Отцу для назначения пособия нужно принести справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за этим же ребенком и не получает пособие.
Скачать — Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.