Некоторых граждан интересует вопрос, положен ли дополнительный отпуск ветерану боевых действий. Давайте попробуем в этом разобраться.
Сразу отметим, что предоставление такого отпуска ветерану в общем случае не является обязанностью работодателя. Речь идет о дополнительном отпуске продолжительностью 15 суток.
Связано это с тем, что перечень мер поддержки ветеранов боевых действий не предусматривает такой отпуск.
Такая возможность получения отпуска установлена только для ветеранов боевых действий, являющихся военнослужащими.
При этом к ветеранам боевых действий относят в том числе военнослужащих, уволенных в запас (отставку).
Напомним, что статус военнослужащих имеют лица, проходящие военную службу по контракту или службу по призыву. Таким образом, граждане приобретают статус военнослужащих с началом военной службы. А утрачивают его при окончании военной службы.
Работодатель (коммерческая организация) не обязан предоставлять работнику — бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, 15 дней дополнительного отпуска. Но только, если это не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.
Сказанное выше означает следующее. Даже если работник имеет статус ветерана боевых действий, но не является военнослужащим, у него отсутствует право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток. То есть в этом случае дополнительный отпуск ветерану боевых действий не дадут.
Однако, в организации, где работает ветеран, могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников. Условия об этом, как правило, содержит коллективный договор или локальные нормативные акты организации. Так вот, при наличии соответствующих условий в документах ветеранам боевых действий могут предоставлять дополнительные отпуска.
Таким образом, предоставление работнику, являющемуся ветераном боевых действий, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней является правом работодателя, но не обязанностью.
Вместе с тем ветераны боевых действий имеют определенную льготу, связанную с отпуском. Они имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время. Более того, они могут взять отпуск за свой счет сроком до 35 дней в году.