Гражданин направляется на альтернативную гражданскую службу после соответствующего решения призывной комиссии. На период прохождения такой службы с ним заключается срочный трудовой договор без испытательного срока. То есть порядок прохождения альтернативной гражданской службы устанавливает Трудовой кодекс РФ. При этом оплата производится по действующей в организации системе оплаты труда, а гражданин имеет право на ежегодный отпуск.
Направление на АГС
Решение о направлении гражданина на альтернативную гражданскую службу (АГС) принимает призывная комиссия. Сначала она рассматривает заявление гражданина и представленные документы. А затем принимает решение о о замене военной службы по призыву альтернативной службой.
Далее гражданин является в военкомат в срок, указанный в повестке, и получает под расписку:
- предписание для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы от уполномоченного лица военного комиссариата;
- удостоверение;
- учетную карточку служащего альтернативно.
Прохождение АГС предусмотрено в организациях, перечень которых установлен законом об альтернативной гражданской службе. К таким организациям относятся организации:
- подведомственные федеральным органам исполнительной власти (больницы, учреждения социальной защиты и т.п.);
- подведомственные органам исполнительной власти субъектов РФ;
- Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.
АГС по общему порядку назначается за пределами территорий субъектов РФ, в которых граждане постоянно проживают. Однако при этом работодатель должен предоставить гражданину бесплатное общежитие, соответствующее санитарным нормам.
Перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане на альтернативной службе, а также перечень организаций, где предусматривается прохождение АГС, ежегодно разрабатывает Министерство труда и социальной защиты РФ.
При определении места прохождения АГС и вида службы (работы, профессии, должности) призывная комиссия принимает во внимание:
- образование гражданина;
- его специальность и квалификацию;
- опыт предыдущей работы;
- состояние здоровья;
- семейное положение;
- потребность организаций в трудовых ресурсах.
Гражданин обязан прибыть к месту прохождения альтернативной службы в срок, указанный в предписании, выданном военкоматом.
По прибытии на место служащий должен представить работодателю, кроме паспорта, другие необходимые документы. Это предписание, удостоверение, учетную карточку, а также иные документы и сведения.
Прохождение службы в альтернативном порядке
Работодатель заключает со служащим срочный трудовой договор на период прохождения службы. А затем в трехдневный срок уведомляет об этом:
- военкомат и
- орган исполнительной власти, в ведении которого находится работодатель.
В учетной карте руководитель должен поставить отметку о прибытии в организацию. Испытательный срок служащему не устанавливается, трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством РФ. При этом учитываются особенности, которые предусматривает порядок прохождения альтернативной гражданской службы.
При прохождении АГС служащий несет все виды ответственности с учетом особенностей, связанных со службой. Это — дисциплинарная, административная, материальная, гражданско-правовая и уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Труд служащего оплачивается по действующей в организации системе оплаты труда. Кроме того, организация должна:
- бесплатно предоставить гражданину общежитие;
- обеспечить его спецодеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты по действующим нормам и в установленные сроки.
Размещение служащего в альтернативном порядке в одном здании с военнослужащими, проходящими службу по призыву, недопустимо.
У проходящего АГС есть право на ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Естественно, с сохранением места работы (должности) и заработной платы. При этом отдельным категориям работников полагаются удлиненные отпуска.
В случае неявки гражданина к месту прохождения АГС, отказа от заключения срочного трудового договора и исполнения своих обязанностей, выезда без согласования с работодателем из населенного пункта, в котором проходит служба, работодатель сообщает о данных фактах в Следственный комитет РФ и орган исполнительной власти, которому подведомственна организация.
Гражданин, находящийся на альтернативной службе, обязан:
- выполнять требования, установленные локальными нормативными актами организации;
- соблюдать дисциплину труда;
- добросовестно исполнять трудовые обязанности;
- а также состоять на воинском учете по месту пребывания.
При этом служащий не имеет права:
- отказываться от заключения срочного трудового договора, а также от исполнения трудовых обязанностей;
- занимать руководящие должности;
- участвовать в забастовках и иных формах приостановления деятельности организации;
- совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях;
- заниматься предпринимательской деятельностью, а также оказывать содействие другим лицам в их предпринимательской деятельности. А также получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями;
- покидать населенный пункт, где он проходит альтернативную гражданскую службу, без согласования с работодателем. А также оставлять рабочее место и покидать указанную организацию в период установленного рабочего времени;
- прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе.
Прекращение службы
Мы рассмотрим некоторые вопросы по прекращению службы, так как эта процедура входит в порядок прохождения альтернативной гражданской службы.
Прекращение службы, то есть увольнение, происходит:
- по истечении срока альтернативной гражданской службы;
- в связи с признанием гражданина военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе;
- в связи с вступлением в силу приговора суда о наказании в виде лишения свободы.
В день увольнения работодатель:
- расторгает со служащим срочный трудовой договор;
- производит полный расчет;
- выдает трудовую книжку и (или) предоставляет сведения о трудовой деятельности за период прохождения альтернативной службы;
- выдает учетную карту с произведенными в ней в установленном порядке записями.
После возвращения бывший служащий обязан сдать в военкомат удостоверение и учетную карту. Сделать это он должен в двухнедельный срок со дня увольнения.