Как проходит альтернативная служба

Гражданин направляется на альтернативную гражданскую службу после соответствующего решения призывной комиссии. На период прохождения такой службы с ним заключается срочный трудовой договор без испытательного срока. При этом оплата производится по действующей в организации системе оплаты труда, а гражданин имеет право на ежегодный отпуск.

Направление на АГС

Решение о направлении гражданина на альтернативную гражданскую службу (АГС) принимает призывная комиссия на основании заявления гражданина и в соответствии с принятым комиссией заключением о замене военной службы по призыву альтернативной службой.

После принятия такого решения гражданин в соответствии с установленным порядком должен явиться в военкомат в срок, указанный в повестке, и получить под расписку:

• предписание для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы от уполномоченного лица военного комиссариата;
• удостоверение;
• учетную карточку служащего альтернативно.

Прохождение АГС предусмотрено в организациях, перечень которых установлен законом об альтернативной гражданской службе. К таким организациям относятся организации:

• подведомственные федеральным органам исполнительной власти (больницы, учреждения социальной защиты и т.п.);
• подведомственные органам исполнительной власти субъектов РФ;
• Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.

Особенности альтернативной гражданской службы

Альтернативная служба по общему порядку назначается за пределами территорий субъектов РФ, в которых граждане постоянно проживают. Однако при этом работодатель должен предоставить гражданину бесплатное общежитие, соответствующее санитарным нормам.

Перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане на альтернативной службе, а также перечень организаций, где предусматривается прохождение АГС, ежегодно разрабатывает Министерство труда и социальной защиты РФ.

При определении места прохождения АГС и вида службы (работы, профессии, должности) призывная комиссия принимает во внимание:

• образование гражданина;
• его специальность и квалификацию;
• опыт предыдущей работы;
• состояние здоровья;
• семейное положение;
• потребность организаций в трудовых ресурсах.

По прибытии на место служащий должен представить работодателю паспорт или документ, его заменяющий, предписание, удостоверение, учетную карточку, а также иные необходимые документы и сведения.

Прохождение службы в альтернативном порядке

Работодатель заключает со служащим срочный трудовой договор на период прохождения службы и в трехдневный срок уведомляет об этом военкомат, а также орган исполнительной власти, в ведении которого находится работодатель.

В учетной карте руководитель должен поставить отметку о прибытии в организацию. Испытательный срок служащему не устанавливается, трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных порядком прохождения альтернативной гражданской службы.

При прохождении АГС служащий несет дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ с учетом особенностей, связанных со службой.

Труд служащего оплачивается по действующей в организации системе оплаты труда. Кроме того, организация должна бесплатно предоставить гражданину общежитие, обеспечить спецодеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты в порядке, по нормам и в сроки, установленные законодательством для соответствующего вида работ. Размещение служащего в альтернативном порядке в одном здании с военнослужащими, проходящими службу по призыву, не допускается.

У проходящего АГС есть право на ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и заработной платы. При этом отдельным категориям работников полагаются удлиненные отпуска.

В случае неявки гражданина к месту прохождения АГС, отказа от заключения срочного трудового договора и исполнения своих обязанностей, выезда без согласования с работодателем из населенного пункта, в котором проходит служба, работодатель сообщает о данных фактах в Следственный комитет РФ и орган исполнительной власти, которому подведомственна организация.

Гражданин, находящийся на альтернативной службе, обязан выполнять требования, установленные локальными нормативными актами организации, соблюдать дисциплину труда, добросовестно исполнять трудовые обязанности, а также состоять на воинском учете по месту пребывания.

При этом служащий не имеет права:

1. отказываться от заключения срочного трудового договора, а также от исполнения возложенных на него трудовых обязанностей;
2. занимать руководящие должности;
3. участвовать в забастовках и иных формах приостановления деятельности организации;
4. совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях;
5. заниматься предпринимательской деятельностью, а также оказывать содействие другим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями;
6. покидать населенный пункт, в котором расположена организация, где он проходит альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя, а также оставлять рабочее место и покидать указанную организацию в период установленного рабочего времени;
7. прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе.

Прекращение службы

Прекращение службы, то есть увольнение, происходит:

• по истечении срока альтернативной гражданской службы;
• в связи с признанием гражданина военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе;
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы.

В день увольнения работодатель расторгает со служащим срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает под расписку трудовую книжку и (или) предоставляет сведения о трудовой деятельности за период прохождения альтернативной службы, а также выдает учетную карту с произведенными в ней в установленном порядке записями.