Как отцу оформить декретный отпуск

Отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск) до достижения ребенком возраста трех лет. Обычно такой отпуск предоставляется матери. Однако отпуск по уходу за ребенком могут использовать отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

 

Можно ли отцу уйти в декрет

Для простоты термин «декретный отпуск» мы используем для обозначения отпуска по уходу за ребенком.

Декретный отпуск может взять любое лицо вне независимости от степени родства и факта совместного проживания этого лица с родителями ребенка. Для получения декретного отпуска имеет значение лишь два обстоятельства:

  • осуществляет ли отец (дедушка, бабушка либо другое лицо) фактический уход за ребенком;
  • не предоставлен ли отпуск по уходу за ребенком матери ребенка.

 

На период отпуска по уходу за ребенком за отцом (или иным лицом, осуществляющим уход) сохраняется место работы. Более того, такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности. Но на случаи досрочного назначения пенсии по старости период декретного отпуска не распространяется.

Полезно знать также, что период ухода матери или отца за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более четырех с половиной лет в общей сложности) засчитывается в страховой стаж, учитываемый при назначении страховой пенсии по старости. На других родственников, в том числе бабушек, данное правило не распространяется.

Кроме того, отец может оформить декретный отпуск как на полный срок, так и на его часть.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также компенсация в связи с отпуском отца по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет не облагаются НДФЛ.

 

Документы для оформления декретного отпуска отцу

Для оформления декретного отпуска, а также для получения отцом пособия по уходу за ребенком до возраста полутора лет, а также для получения компенсации по уходу за ребенком до трех лет отец должен, в частности, представить работодателю:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия; а в случае, если мать не работает либо обучается, необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о том, что мать не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

 

Приведенный перечень документов не является исчерпывающим. В зависимости от особенностей конкретной ситуации могут потребоваться и другие документы.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка является неправомерным. В этом случае отказ может быть обжалован в судебном порядке.

 

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Скачать — Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком